就算顧客同意，也是絕對不可以的。

星享卡作為星巴克推出的與顧客增加粘稠度的產品，一直以來對於門店的星享卡管控是非常嚴格的，不管是從售賣還是使用，都有著非常嚴格的標準。

對於門店小夥伴在顧客點單時，肯定是不可以使用自己星享卡積分的，而且公司內部專門有進行這類的查核，一旦違規被發現，後果也是非常嚴重的。

那公司如何檢視這些違規操作呢？

（1）星巴克吧檯收銀機的正上方就有一個非常高畫質的攝像頭，一方面是為了監控交易中出現的潛在麻煩，一方面就是為了監控夥伴對於現金以及各類券的使用情況。

（2）這些監控都會保留一段時間，公司會有專員不定期不定點的進行查核，一旦發現，輕者警告單，重者解除勞動合同。

（3）店經理每週也會不定期進行檢視監控，其中就有夥伴操作檢視。一旦違規，一般都是警告單，情況嚴重者會報告區經理等待上級處理。

（1）星巴克的每筆交易，不管是現今、刷卡、用券等都有著非常詳細的資料記錄。

（2）後臺系統中也會對星巴克操作中的異常現象進行檢視，比如一張星享卡突然在一個時段內，頻繁進行消費，就會引起公司專員的警覺，情況較為嚴重專員就會檢視星享卡的使用者，一旦查到是夥伴，在經過門店確認後，那就可以判定是夥伴違規了。輕者通告全門市，重視解除勞動合同。

（1）專員進行訪查門店：看影片或者自己購買飲品。

（2）第三方進行訪查：與第三方公司合作對門店服務以及操作進行暗訪。

（3）按違規程度會有通告、警告單、解除合同，重大情況還會追究賠償責任。

有，而且非常多。就算經過顧客同意，也不能給自己的星享卡進行積分。星巴克能在中國發展為現在的規模，公司嚴格的有時“不近人情”的制度有著非常大的貢獻，規定就是規定，不由得你去觸犯這個底線。越過紅線，等待你的就是一系列的處罰，影響的不僅僅是你的獎金、績效與升職，更是給你個人與門店還有區組帶來了不良影響。所以，無論到哪裡，遵守公司制度、行業規則是每個職員最基本的職業素養。