回覆列表
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1 # 電梯維修師傅
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2 # 阿拉丁小子
好好的找他談談，說說公司的制度，瞭解他的想法，是不是對工作有意見什麼的，對這種消極的員工，要鼓勵和賞識，要他迅速的把激情用到工作中來，咱要抱著治病救人的態度呀
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3 # 劉正民
這樣的同事很少有！如此目無組織，目無領導，無法無天，膽大妄為者，在實際交往中極少出現。作為同事能有如此認知，說明你不為所動，是非分明，也很無奈。你已忍無可忍，無法接受，這個是完全可以理解的，你真是一個好人無疑！
那單位領導為什麼視而不見，容忍他如此放蕩呢？這事出有因，必有原由！要麼他是一個兩面人，領導面前一個樣，背後又一個樣；要麼他有通天本領，後臺背景非同尋常；要麼他與單位領導有某種特殊關係，不太把領導放在眼上；要麼他有別樣的技能，單位真正離他不得等，不一而足。
面對這種人等，他不懂規矩，我行我素，傲視一切之人，你能把他怎麼樣呢？單位領導疏視無堵，不採取斷然措施封殺了斷，你又能奈他如何？我認為只有一個絕招，那就是你先把內心的厭汙藏著，你絕不能妥協退讓，和平共處，與他為伍。而是另避蹊徑，堅決與他劃清界限，聯合開明同事，讓他很孤立無助，讓他沒有響應、沒有市場，他走他的“陽關道”，你走你的獨木橋，看他還能張狂到何時呢？
一律解僱，公司有公司的規章制度，那容得了你們撒野，如果每個人都像他們一樣，公司還怎麼管理，不能讓一個人壞了整個公司勇往直前的心。