新員工入職如果得不到鍛鍊的機會怎麼辦？

駿億談下沒有鍛鍊的機會自己如何去做？

第一：

任何領域，不管是職場還是創業來講，這個社會只接受適者生存的人，這是生存法則，凡是想在職場混好的人，一定是一個主動出擊的人，而不是凡事等待，如果凡事都等待安排，就只能永遠活在社會的最低層，這話聽起來雖然很殘酷，但很有效。

第二：創造機會

首先問下自己為什麼得不到鍛鍊？

為什麼領導不把你當一回事？

領導為什麼要栽培你？

搞明白這三個問題就簡單了，先把自己的問題解決了，相信你獲得鍛鍊的機會就多了，多主動付出，為領導多付出，你能為上面的領導分擔多少，就決定領導視你有多重要，記住！光拍馬屁是不行，你得有讓領導信任的籌碼。

我2011年畢業進了鋼鐵廠裡面，鍛鍊都是一直都鍛鍊，但是機會是靠自己累積的，不一定說鍛鍊了就一定有機會往上爬，所以我17年下半年就辭職了，因為我知道我自己的性格不可能有上升的空間，所以如果你在一個薪水高福利好的企業裡面也可以，像在鋼鐵廠又累還拿不了錢，自己一個人無所謂，可是孩子在慢慢張大，我就自己出來自己做了，

你好，看了你的問題和描述，我建議你直接辭職另外找一份銷售工作。

最主要的原因就是你在這家建材公司得不到鍛鍊，無法提升自己的能力，也無法提高自己的業績，所以你雖然是銷售崗位，但是你基本算是在給別的老業務員打下手，你缺乏鍛鍊的環境和發展業務的機會。繼續待著也沒有什麼作為，反而耽擱了自己。

另外，你是新員工，理應得到公司老員工的照顧，可實際上，你開發的客戶竟然被老員工搶走，而且公司也不管，你吃虧不說還落得一個業績差的結果，這反映了公司管理有問題，員工也有問題，他們扼殺了你的鍛鍊機會，開始就這樣，時間長了那還得了。所以，走也是被逼走的。

總之，作為新員工，你在一家企業裡面感覺不到一點什麼人情味，更沒有什麼員工關懷，有的就是利益紛爭，得不到職業鍛鍊，更無發展機會，那麼還是早走為好。

銷售工作，市面上很多很多，只要你喜歡這一行，總能找到合適的。再說，很多企業都希望招聘一些有潛力的學生做業務，而且會大力培養的，找這樣的企業吧。

新員工入職得不到機會在所有企業中都會發生，在我看來這錯不在公司，需要從自身進行調節。

首先你要分析你所在的公司公司與你所處的職位，如果在你看來公司與職位都適合，那麼你就要看自己努力了，努力去提升自己的專業水平，平時就自己該幹啥就幹啥，等待機會會降臨在有準備的人頭上。

如果你所處的公司與職位不合你心，那就要考慮換崗了，你能在哪個職位上發揮你的職能，那就去做，去爭取這個職位。

分析你的公司與職位和你心中預期的一樣，但你感覺上司在為難你，這時候我就建議你儘快離職吧，與其在這天天受氣，不如離去。

第一，銷售1個月沒有業績很正常；

第二，我覺得這是個問題，不管老員工也可以隨意搶走客戶，我覺得都應該找老闆談談話，瞭解下她的想法和對這個事情的態度；

第三，如果真可以搶，開誠佈公的談，那你也可以搶；

第四，如果老闆是有偏愛老員工的，並沒有什麼可以適當的銷售技巧培訓新員工的，或是不能先給予一定的客戶資源帶新員工的！可以選擇離開了！

我覺得人首先要正確的認識自己。這樣的一個新的崗位哪些是自己的優勢，哪些是自己的不足，利用好自己的優勢，不能說別人如何我就如何，如果你用你的不足去挑戰別人的長處未必會有好的結果。

第二，正確的學習。其實大家都會說我到了一個新的崗位要努力學習，但到底學什麼，怎麼學，如果老同事不教你怎麼辦，如何透過學習來彌補自己的不足？這是你需要思考的問題，現在各種提高素質的書和APP很多，如果有時間多看看。

第三，有效的溝通。在一個團體裡面，與同事很好的相處，有效的溝通，透過溝通，得到大家的支援，有些人每次找人幫忙都半天說不到重點，後面大家都不願意了。

機會是自己找的，希望當機會給你的時候，你告訴自己，我已經準備好了。

一是潛心學習。到了新崗位，有很多知識需要梳理和鞏固，所以要把新崗位吃深吃透。

二是主動工作。無論份內份外的工作，都要主動地去做，那怕是一點點工作也要爭取去做。

三是善於交朋友。在工作崗位上多交朋友，爭取一些好人緣，從而找到好的機會

新員工不容易得到客戶這是非常普遍的現象。由於剛剛進入到新的環境，所以無論是公司的一些潛在規則還是在業務能力上面都不熟悉，而且還沒有同事和公司支援，有什麼好的專案也輪不到自己，就算是有了什麼好的建議和做法也只是為他人做嫁衣！在這種情況下，你就需要思考兩個問題，一是這個工作能不能讓自己學到真的東西，二是當自己隱忍之後會不會熬出頭！如果可以，那麼就隱忍，沒有哪個新員工不吃苦不受委屈的，你只需要知道自己的目的是什麼就好！如果兩個都沒有，那麼立馬走人，在這兒只能是虛耗自己的時間！要相信，你值得擁有更好的！