最大的影響就是提醒我們要如何透過法律程式保護自己，我們大部分人都在職場，今天別人的遭遇，在今後我們也可能會遇到。像這種不平的事情我們要持續關注，最好能夠產生蝴蝶效應，讓有關部門介入，不要讓996的成為工作常態，也不要讓強制加班透支我們的健康，毒雞湯我們已經喝了很多，已經不需要了。年輕時候拿健康換錢，老了就花錢買健康。事實上大部分人還未老未富，就開始花錢買健康。那位離職患病的員工5年加班時間5000個小時左右。
再者，面對不平之事要勇敢說不，不在沉默中爆發就在沉默著滅亡。如果所有人都默默承受，只會讓某些企業變本加厲。維權雖然艱難，經濟損失或許會更大，但是也會讓更多人參與進來，可以讓國家加快改革的步伐。同時也會讓某些企業有所忌憚。
最後，成人的世界沒有童話。這個事件也讓我們知道某些大公司的HR不發一分錢解僱員工的套路，應該引以為戒，避免踏入相同的陷阱。多學習一些法律知識，多長點心眼，通話錄音是一個“好習慣”
站在三方的角度來看，某企業追求利益最大化，裁員減少成本無可厚非。HR為公司著想，不花一分錢辭退員工也沒有錯。員工追求自己辭退後的合法利益也理應如此。那麼究竟是誰的問題呢？資本逐利無可厚非，但是一定要在規則法律的框架下，不能逾越，逾越及觸雷，相信以後會越來越規範，企業觸雷的成本也會越來越高。並不是說企業不能辭退員工，去與留都是雙方的自由。只要企業按照法律法規，該賠償就要賠償，該走什麼樣的流程就走什麼樣的流程，而不是用威脅，恐嚇，打擦邊球等無底線手段。
最大的影響就是提醒我們要如何透過法律程式保護自己，我們大部分人都在職場，今天別人的遭遇，在今後我們也可能會遇到。像這種不平的事情我們要持續關注，最好能夠產生蝴蝶效應，讓有關部門介入，不要讓996的成為工作常態，也不要讓強制加班透支我們的健康，毒雞湯我們已經喝了很多，已經不需要了。年輕時候拿健康換錢，老了就花錢買健康。事實上大部分人還未老未富，就開始花錢買健康。那位離職患病的員工5年加班時間5000個小時左右。
再者，面對不平之事要勇敢說不，不在沉默中爆發就在沉默著滅亡。如果所有人都默默承受，只會讓某些企業變本加厲。維權雖然艱難，經濟損失或許會更大，但是也會讓更多人參與進來，可以讓國家加快改革的步伐。同時也會讓某些企業有所忌憚。
最後，成人的世界沒有童話。這個事件也讓我們知道某些大公司的HR不發一分錢解僱員工的套路，應該引以為戒，避免踏入相同的陷阱。多學習一些法律知識，多長點心眼，通話錄音是一個“好習慣”
站在三方的角度來看，某企業追求利益最大化，裁員減少成本無可厚非。HR為公司著想，不花一分錢辭退員工也沒有錯。員工追求自己辭退後的合法利益也理應如此。那麼究竟是誰的問題呢？資本逐利無可厚非，但是一定要在規則法律的框架下，不能逾越，逾越及觸雷，相信以後會越來越規範，企業觸雷的成本也會越來越高。並不是說企業不能辭退員工，去與留都是雙方的自由。只要企業按照法律法規，該賠償就要賠償，該走什麼樣的流程就走什麼樣的流程，而不是用威脅，恐嚇，打擦邊球等無底線手段。