不要什麼話都隨意跟同事講。這個觀點我是非常贊同的。

在職場中，作為同事之間有很多時間是可以去交流的。除了工作上，有的人就喜歡聊一些其他的事情。但是有三個方面千萬不能講。哪三個方面事情的話，那就是單位的事，同事的私事，自己家裡的事。

我將從三個方面來給大家分析一下。為什麼不能講？

第一個。在公司裡的一些重要的事情是不能隨意講給同事的。因為在公司裡有一些事情是有侷限性的。，一部分人知道另外一部分人是不能知道的，這可能涉及到公司的一些發展。如果我們沒有選擇的將單位裡面的一些事情告訴周圍的同事。後果有的時候是非常嚴重的。

我舉一個例子。公司有一次有一個發展專案。同事之間互相議論，把這個事情告訴了另外一家公司的人，你想這是多麼可怕的。最後我們的公司沒有拿到這個專案。追查出來，最後發現公司的一個部門經理，把公司的發展的計劃給他的部門的同事說了一下。

第二個。同事之間的私事。因為同事之間我們在工作交流中難免會發生一些矛盾和摩擦，但這僅僅只限於是公司裡面的工作上的事。但是我們有的時候和同事去講，他會把這件事渲染的非常的大。造成什麼呢？造成同事之間的誤會。出現這種情況的話，這是非常嚴重的。所以說在同事之間的話不要談別人的私事。有一天這個話傳來傳去就會變了味道的。

我舉一個例子。我們單位裡面兩個人因為工作而拍了桌子。這件事情被單位的小張到處去渲染，告訴來這個告訴了那個。兩個人雖然拍的桌子，但是在日常的工作中他們兩個還是非常好的朋友。經過小張的到處渲染，兩個人都在面子上下不了臺。很可惜呀！

第三個。家裡面的私生活。每個人都有一個私人的生活空間。在單位的同事之間有的時候就喜歡打聽別人的私生活。比如說找到物件了嗎？找到物件家人是什麼背景啊？她的老公最近的收入好不好啊？為什麼去打聽這些事情呢？因為大家工作上閒得無聊，有的人把這些作為增進同事之間的感情來對待。有的人呢，只是把它作為一個茶餘飯後的消遣來對待。所以說每個人對待的方式不一樣。最後的結果真的就不一樣了。有的人把家裡的私事告訴別人，想更加親拉近和同事之間的關係。但是最後事與願違。

我舉一個例子。我有一個朋友離婚了。他把他的事情告訴了他最好的一個同事。本身是希望同事能多關心關心自己最近情緒不是很好。沒想到那個同事竟然給全單位的人都說啦。見了面就說啊，他離婚啦，見了面就說他離婚了。最後。把我這個同事氣的夠嗆，發誓永遠不和他再說一句話。

如果您喜歡我的文章，記得關注和點贊哦！每天我都會給大家分享一些職場中的小知識。謝謝大家！

古人云:飯可以亂吃，但是話不能亂說。是非常有道理的。

特別是在職場當中，千絲萬縷的關係都牽扯著利益，當我們因對某個同事信任而推心置腹，不吐不快之後，這可能成為將來競爭時的“小鞋”，“絆子”！

所以師妹建議的職場同事關係是“相互協作，共同把事情做好”的關係。

我們會有可能經常陷入這樣的糾結：有時候和同事在一起，會說各種各樣的事情，但事後，自己又會比較後悔，覺得自己當時怎麼沒有管住自己的嘴。我們和同事待在一起時，怎麼會容易說那麼多讓自己比較後悔的話呢？

1、容易有共鳴

對於職場人來說，我們大多數的時間是在工作場合，和同事相處的時間甚至超過家人，且同事有共同的經歷。

就同事來說，領導、同事是共同的、經歷的工作問題有相似性、對很多事件都是知情人，在這樣的條件下，在聊天時，有很多的話題，例如：“吐槽”領導、同事，八卦某個人，對某項工作的委屈訴說……我們都知道聊天最重要的是氛圍，當氛圍很好，你覺得聊天的對方能完全理解你時，自然會不由自主地說了很多的話。

2、有積壓的情緒

工作中，難免都是會受委屈的，會有很多自己覺得很難過的時候。但這些委屈，如果是和朋友說，朋友因為對公司的情況不瞭解，會不好評價，且很多時候，在很難過，找人訴說，而需要從頭到尾說整個過程時，就會覺得比較累，瞬間就沒有要訴說的想法了。而如果是和家人說，會害怕家裡人擔心。

因此，這些委屈很多時候都會積壓。當找到一個情緒出口時，很容易就“一吐為快”，把所有自己積壓的情緒都進行釋放。在情緒進行釋放時，就會容易衝動，導致自己說了很多原本不該說的話。

很容易和同事說很多事情，但卻可能帶來一些不好的影響，那我們應該和同事說很多關於自己的事嗎？

正常情況下，都不建議和同事說很多自己工作之外的事情，或者是自己工作上，關於對領導、同事的評價，一些關於工作的想法，甚至是吐槽領導、同事。原因如下：

1、對於後果不好控制

同事當中，當然也會存在一些是可以做朋友，你和他聊天、吐槽的內容他不會洩露給第三人知道。

但這取決於我們對同事是足夠了解，知道同事的人品不會讓他說這樣的話，性格讓他不會在無意識之下脫口而出。

但通常來說，我們對於同事都是不夠了解的，而一旦說了，試錯成本比較大，難以去控制、消除那些因為自己所說的話造成的影響。

2、同事之間的關係是變化的，不是永久的

或許某個時間段，你和某個同事的關係比較好，這可能是基於你們之間沒有競爭關係、利益衝突。但這種關係完全是取決於工作本身，但工作卻不是你們可以控制的。

也許你今天和一個同事沒有工作的往來，但因為公司架構、崗位的調整，他就會變成你的上級，或者是和你有利益關係的同事。

而當面對這種變動時，你們之前的相處狀態、模式必然會隨之而改變，但你以前的相處狀態是沒法去改變的，那些你說過的話，做過的事是無法撤回的。

職場中，不要什麼話都隨意跟同事講，這句話，我非常贊同。尤其是下面這幾類話題，能不聊就不要聊：

當有一天，你談論別人的話語傳到當事人的耳朵裡的時候，你和他之前的信任關係將會遭到破壞，也會影響到你和傳話同事的關係。弄不好，會把自己的名聲毀掉，斷送掉自己的工作，影響職業生涯。

這個太重要了，很多人都會在休息時間做點副業，賺點外快。但是這個千萬不要在同事面前炫耀。我的一個同事就是個活生生的例子。

他白天工作，晚上回家做私活，成果還不錯，就和旁邊的同事聊天炫耀了，最後工作上出了些問題，老闆就把他開了，老闆認為他做私活影響了工作，至少對工作是很不負責任的。這個世界沒有不透風的牆。

個人生活上的事情尤其是負面的要少說，言多必失。說的太多，會讓人猜測你的人品是不是有問題，格局是不是太小，進而改變在同事眼中的印象，說太多家庭負擔的事情，會讓人擔心你的情況是否會影響工作等。

這方面還是要注意些，雖說宗教信仰自由，但是這是自己的私事，不宜到處宣傳。以前有個同事，信某個教，每到週末就要去教會參加活動，公司的同事幾乎都知道。

結果就是，遇上加班，他不能來；影響工作不說，對於不理解這一行為的，還會留下不太好的印象，自己保留就好。

總結：職場中，聊天也是有禁忌的，不是什麼話題都可以聊，尤其是上面這五類，除此之外，聊聊娛樂八卦、天氣、無關痛癢的事情等等都挺好的。

人和人之間的距離是非常重要的，過於掏心掏肺只會給人以負擔，甚至最終傷害到自己和他人，損傷職業生涯，得不償失。