這個互懟的郵件，出自段子手的機率大一些，從發文到內容，都看不出一個CEO和HRD的基本修養和專業水平，所以基本斷定是段子手蹭熱點。

1、內容空洞，像是無厘頭的罵大街，篇幅挺長但不知道核心的事情是什麼。

2、能做到HRD的人，不會單方面考慮員工利益，因為他懂得他是誰的HRD。

3、一個CEO即便對HRD的方案不滿意，也沒必要透過郵件，而且長篇大論，表達不滿，因為他沒空。

4、一個公司的CEO居然不瞭解HRD的水平或是風格，這個HRD是怎麼能在公司混了這麼久。

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內容疑點頗多，看過的儘快忘了吧 免得交智商稅，我已經交了，沒看的也別去找了，會被那個段子手笑話：“被騙了，還在替人數錢”

看看這秋天的銀杏葉是不是很養眼！

一，現在這種大環境是必然因素，不是人力可以抗拒的。

二，不管企業現在情況究竟如何，哪怕企業真的如文中ceo所言，生死存亡之際；高層真的需要的同舟共濟，一起面對現在的困境。

三，這時候每個職位更應該做好自己該做的，決策者做好自己應對危機的決策能力，輔助者做好出謀劃策的，引導員工，安撫員工的工作。

四，當企業面對現在所處的危機時，不是企業某一位高管能獨自一人徹底力挽狂瀾的；這時候更需要的是精誠合作，群裡群策的應對危機。

五，企業的兩位高管，把好好的交流弄成互相指責，而且還讓這種大大損害企業的事情流傳的網路之間；我想請問的是，你們有過真的為企業著想嗎？你們這個時候注重最多的是自己吧。不管是哪位將這件事情置頂於網路之上，我只想說；不管感覺自己受到多大委屈，這樣做；你們真的沒有一點職業人該有的職業素養。

將相不和，國將存否？