年輕人一定不要怕吃苦，不要想著走捷徑，承擔的越多，能力就會越強，自己帶來的價值就會越大。

年輕人在職場到處都可以看到有一部分人非常努力，經常會完成一些被其他人意想不到、職責以外的事情，這些事情都是舉手之勞，或者說能更好的提高自己的認知，和實踐操作經驗，晉升非常快。

這類職場成員看到的不是現在吃了多少苦，而是能讓自己變得更具有價值，怎麼發揮自己最大的價值，讓自己去憑自己的努力去創造更大的價值。

但也會有一部分職場成員，依然處於碌碌無為，不願意承擔，不願意執行，更不願意提高自己，大多數職場裡面的員工都有這樣的一個想法：老闆給你開多少錢的工資，他們就做多少事情，日復一日，年復一年，沒有任何的提升，甚至還會自己放棄這份工作，

總是感覺自己沒有晉升的空間，實際上機會是給有準備的人。

如果這樣的員工不願意承擔更多的工作，作為老闆的你，你會看好這樣的員工能把事情做好嗎？

總之，年成人在職場一定是先苦後甜，會有意想不到的收穫，一定要記住，想要人前顯貴，必定人後遭罪。

只有變得優秀，才能有機會接觸更優秀的人，什麼樣的圈子接觸什麼樣的人群。

年輕人在職場中應該承擔更多的工作。正如《孟子》所說，天將降大任於是人，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。年輕人應該勤奮，勤能補拙。

1.需要更多的實踐才能學到更多。

2.需要幹得更多才能有所成就。

人只有經過磨練，才能委以重任。在職場中，應該多承擔工作，才學到更多的知識和技能。有了知識和技能，就有更多的可能性。

年輕人一味地在職場消磨自己，會失去本來年輕的優勢和創造力。

我親自接觸過的一位候選人，她是應屆畢業生，商務英語專業畢業。在多家公司實習，有過500強的營銷部工作經驗。

她特別反對公司隨便996，就算是支付了加班費，這種也是變相鼓勵員工加班。如果能在工作時間內完成的工作，提高效率後沒有必要加班。

年輕可以嘗試更多崗位，在不同的行業裡給自己找準發展得方向！

更多的工作意味著沒有時間去思考目前自己和客戶、自己和公司、自己和行業的定位。

就拿我做例子，目前做人力資源的工作，但我除了服務客戶的相關事務工作，還經常出席不同場合進行企業培訓，曾服務古玩行業、保險行業、酒類行業做招聘和人員管理課程內容。

這些不光是提高收入，更多是拓展自己的人脈質量，對自己的行業知名度也有不小的幫助！

以我在職場打拼20多年的經驗來講，年輕人在職場中應該承擔更多的工作。具體原因如下：

一是從年輕人自身發展的角度來說，實踐出真知。年輕人進入職場，缺乏工作經驗，肚子裡的知識和解決實際工作中存在的問題需要的知識有一定的差距，只有承擔更多的工作，多幹實幹，才能在實踐中學到更多的東西，才能在實踐中學到更多的技能，才能快速積累起豐富的工作經驗，才能逐步在為應對複雜的工作和今後的發展奠定基礎。

二是從儘快融入職場環境的角度來說，年輕人初入職場，無論是資歷，還是工作經驗，都是“小白”，有好多同事在這方面都遠超於你，就是再有能力，也不可能一下子就展現出來，只有承擔更多的工作，才能展現出你的能力，才能讓同事們逐步地認同你、看好你，為你快速地融入職場環境破除障礙。

三是從職場管理者的角度來說，每一個管理者都希望自己領導的是一群精兵強將，每一個員工都能為管理者排憂解難、創造價值。年輕人在職場，只有多承擔工作，多幹活，才能幹出成績，才能多創造價值，才能被管理者所認可，為你以後的晉升鋪平道路。

幹，多幹，但是要有選擇得多幹。

年輕人在職場，很多事情是身不由己。你心裡肯定希望可以儘快立足，可以跟同事維持一個比較良好的關係。

我們先不提領導會交給你任務，那是必須要做的。一些比你資歷老的也會倚老賣老讓你幹活時，你怎麼辦？

1. 委婉拒絕。官大一級壓死人，告訴老同事自己最近被老闆派了活兒忙死了，如果有什麼特別重要的需求可以讓對方去跟自己的老闆溝通一下，由老闆派活兒。

2. 甩鍋別人。總有一些小朋友一起同期進入公司。當老同事找你幫忙的時候，記得跟他說某某某我看最近可能有些時間，你問問他吧。

3. 小心抱怨。實在是忍不了的時候，也可以去跟老闆溝通一下這個問題，問問ta的建議。

當然，以上操作方法還是有風險和難度的。尤其對一些臉皮薄的朋友來說，還是建議多選一些對自己職業提升和對公司瞭解更深的工作。儘快熬過這段職場比較混沌的時期，尋求升職加薪。

對這個問題的答案是肯定的，分四個方面來說明原因。

一是職責範圍內的工作。對於這種工作要儘量多做，看起來很簡單的工作做起來不一定簡單。多做才能積累經驗，而且要用各種辦法去做，找出最優。

二是領導交辦的臨時任務。不管多忙一定要接過來，接過來後想辦法完成。按部就班的工作沒有多少技術含量，臨時任務才更能提現一個人的應變能力和適應能力。

三是其它部門同事請求幫忙。這樣幫忙的工作給你提供了一個瞭解其他部門工作的機會，有助於更深更全面瞭解公司流程，這對於在公司的發展有很大作用。

四是有些人懶得做的雜活兒。對於這種活兒，也要盡力而為，幫誰做誰都會領情，還能賺個好人緣，關鍵時刻好人緣可能會起到決定性作用。

總之，多做總比少做強，年輕人只有付出才會有回報。

如果是說你有創業這個想法，對於現在的工作不是很滿足或者不是很順心建議你嘗試一下創業，為自己搏一把，創業的話可以考慮創業跨境電商亞馬遜，目前來說亞馬遜可以說是全球最大的電子商務平臺，它面對的是全球多個國家和地區，流量遠超所有電商平臺，客單價也是最高的，開一個亞馬遜店鋪，加上今年疫情影響，國外多家實體店倒閉，全球對產品的需求大大增加，跨境電商前景一片看好，跨境電商你亞馬遜，可以考慮考慮

如果全職公司就會不斷給你加更多砝碼。因為利潤就來自對全職員工的壓榨。不然公司活不下去。開會什麼也不敢管理琢磨心機官人的每天在設計怎麼讓每個人多產奶再多產點再多產點。

應該與否，各有角度。

從對方視角，那是一種衡量。多數情況下，同步還有觀察與判斷，你是否有承擔更多工作的能力在前，即承在先。

從你之視角，那是一種意願，願意多做一些工作，讓所學技能能在10000個小時練習理論中沉澱為經驗，即擔在先。

在職場，雙方角度在各種場景中互為化合。

幹得多，學得多，幹得多，經驗多。幹就是實踐，實踐出真知。幹活又累不死人，手藝學到手就是自己的。你說，多幹不好嗎