在不同階段有不同的方式。如在改開之前，主要靠政治背景，出身狀況及工作年頭。改開之後的前三十年中，又分幾類，一類是有家庭背景，如高幹子弟，(倒賣批文)，二類是，較早出國唸書後進入國際公司後回國搞買辦，三類，較早下海創業，雖少唸書，但較聰明，一直幹實業後趕上資夲市場時機，四類，人脈關係較廣，頭腦靈活或深韻圈子文化者。

在我看來讀書和個人發展是有一定關係的，但是讀書並不是影響個人發展的唯一因素，讀書可以讓一個人的思維變得更加縝密，有著更強的思考能力。

讀書不好能夠成為領導肯定是因為人家在日常生活中都有著自我提高，不斷學習不斷豐富自我，你只是看到了他讀書不好這一點，可能沒有看到他努力學習技能技術的樣子吧！

讀書可以在某種程度上提升自己的修養和思維能力，領導人一般都是決策大事件的，他們之所以能成為領導，是因為他們具有著其他方面的能力。

只能總結說讀書好會給你帶來好處，但是這只是影響個人發展的一個因素而已，不能 完全決定。

我以為，無論是做什麼事情，哪怕只是一件很細微的小事情也好，用心一定是第一位的！也是最重要的！古人有句話說的好“一屋不掃何以掃天下”呢！

比如，同樣是在工廠裡上班的工友，同事；有的人稀裡糊塗，渾渾噩噩地過著每一天，上班打一個卡，下班再打一個卡。只要不犯錯誤，不違反廠規，到了月底能拿工資就心滿意足了。

而有的人呢，卻能在平日單調、乏味、枯燥的工作中，靜下心來，對自己不斷的提出要求，去學習，總結，改進。那麼，他在這一天裡就可以學習、掌握、領悟到很多新的東西。

在這個人才濟濟，競爭激烈的社會上，表面上，機會對每一個人都是均等的；可實際上體現出來的結果，卻一定是不一樣的。

在當今社會上，不凡有這樣的例子。有的人起點很高，他讀的書多，還有令人羨慕的高學歷；而有的人恰好相反，讀的書少，也沒什麼學歷。前者經過一段時間的努力，拼搏，可以如願以償的當上了公司的中層幹部。後者也經過了一段時間的努力，卻可以成為公司的高管。

我覺得最有說服力的，逆襲成功的例子，莫過於格力電器董事長兼Quattroporte董明珠了吧。她從基層一個小小的業務員做起，在工作中，不斷的要求自己，不斷的向更高目標的追求。才有了今天的成功！

在這個社會上，要想成功，爬上企業高管位置，讀書多、有學歷只是職位晉升的一個方面；

你的學歷很高，只能說明你的專業知識很優秀，是一個技術型人才。

而企業管理又是另一門學問，他需要一個人具備多方面的能力。

比如，出眾的口才，長遠的眼光，良好的人際關係，處事不亂的應變能力等等，這些都是一個優秀企業管理人才所必備的基本素養。