工作方面的話，因為某些行業競爭壓力大，生怕不經意間被人超越，所以領導更容易接觸到公司上層的一下安排部署。

再者，上級領導安排的工作，如果不做，別人就不會在用你。

其實現在的公司有些時候自己上層都很盲目，不想資本化又沒有競爭力，踏上資本化的路線又會失去掌控力，所以總會有一些錯誤的決定是我們待在下面的人難以理解，只能是盲目的去執行。

中國的企業三年是個檻，過不去的太多太多，作為下屬，執行力才是重點，有很多公司是聽不進去底下人心聲的，只會盲目的去理想化。

當然，大家是給公司打工的，並不能改變什麼，所以做好執行就好。

一般是要的，而且無條件執行。具體的任務要區分一下，有關單位上的正事那肯定要完成，不然就失職了，工作外的瑣事就複雜了，最好要明白領導用意再決定。有時不是唯命是從，領導就滿意的。

領導安排的任務必須完成嗎？從原則上講必須去完成。

領導不論是行政領導還是企業領導安排的工作，你都得按照領導的指示去完成。下屬就是一個領導旨意的執行者。你如果不能完成領導下達的任務，領導會感覺你的工作能力有所不逮。他以後有重要職位重要任務是不會考慮你的。

古之聖人，一言而為天下師。現在的領導雖則未必盡然。但他有現實的權威性，你必須得面對現實。古語云，君要臣死，臣不得不死。說明了君權的力量。現在的領導說話雖然不是金科玉律，但是你若有違領導的安排他都會認為是一種對其不尊的行為。你縱有才智八斗，他也會視你為不堪重用的。

如果你覺著領導的決策有問題，一定要私下溝通，切記不要當面頂撞。不是所有的領導都開明通達，容納百川。有些領導只喜歡添磚加瓦，恭香拜佛的，不喜歡那種犀利入骨，直表諫言的。要學會迂迴作戰，讓領導愉快的接受你的建議，這才是考驗你的智慧和水平的時候。

切記你就是有縱橫捭闔的才能，也要清醒的認識你在當下是下屬的位置。悉心走好人生的每個階段，做好你該做的事。

有句話叫做“拿人錢財，與人消災”，做事能力有大小，盡心盡力做就對了。至於領導的安排是有彈性的，平時一定會加大力度，安排任務量，年終才不會忙的焦頭爛額，這是慣例。不過也分什麼行業，是哪個環節。如果事關重大，涉及到生死存亡，你說這個時候你還在糾結要不要完成任務，那就有些英雄氣短了。有些事情那就要量力而行，瘦驢拉犟屎就太牽強，你可要知道有時越忙越亂欲速則不達。凡事從宏觀考慮，以大局為重問心無愧足矣！

與軍令不一樣的是沒有完成領導安排的任務你不用死，不用自裁，但有可能辭職，被辭職，撤職，戴罪立功，扣工資，扣獎金，直至開除。

當然了，假如領導刻意刁難你，常常故意安排不可能完成的任務，那你要麼臥薪嚐膽，要麼拍案而起，，，

假如你每次都能按時順利的完成領導安排的任務，那升職加薪指日可待。