先說一下之前單位的領導吧，除了老闆（基本一年能來一個月就不錯了），還有五位領導，一位採購（基本沒正面接觸），一位會計（也沒什麼事要找他），一位經理，管著社會上的人際關係，正常營業的瑣碎事情，之前在他手底下實習過，所以關係好，差點就成我妮的乾爹，平常鬧玩也跟過些，在就是我的直接領導，西點老大，他屬於直男，正義，心眼小，最看不慣越界的打鬧也就是我臉皮厚，還有一位，麵包老大，也是看著我從實習一點一點成長起來的，我妮的另一個乾爹，不用多說你們也知道了吧，現在自己創業，除了西點老大，其他領導都幫了我很多，謝謝

兵熊熊一個，將熊熊一窩。戰場上如此，公司也是如此！一個不合格的領導能把整個部門帶向深淵，甚至是整個公司都能被拖垮！

之前的公司，我就遇到過一個非常情緒化、對待員工非常苛刻、素質也非常低下的女領導，甚至可以說有些變態。也是因為她，我才離開了那個公司。跟你們說幾件事，你們就能明白了。

一、公司一個女同事懷孕了，因為懷孕初期反應比較大，想請假休息幾天，不批。理由:又不是公司讓你懷孕的，不舒服跟公司有什麼關係？

懷孕要定期做產檢，需要請假，不批。理由:產檢不能放到星期天嗎？女同事受不了辭職了。

二、公司新來一小姑娘，工作勤勤懇懇，但是由於業務不熟悉，沒能按時完成任務，被叫她叫到了辦公室。剛進門就罵開了，要多難聽有多難聽，什麼智商低啊無能啊罵了一大堆。小姑娘出來時哭的梨花帶雨，第二天就來辦了離職。

三、有一次我正工作呢，女領導跟我說我之前做好的文案被她弄丟了，要我重新做一份。而且還是必須三天內拿給她。我楞了下，因為我手頭上還有在做的文案，兩邊一起做肯定來不及，就跟她說了。她倒好，直接回了一句，那是你自己的事，就拍拍屁股走了。

當時就想懟她一句，想想還是忍了，誰讓她是領導呢？績效啥的都在她手裡呢，只能辛苦加班趕工了。結果我緊趕慢趕還是沒完成，被她不分青紅皂白罵了一，我也忍不了辭職了。

一個團隊，內部的和諧才是能正常運轉的基本條件。

一個領導，如果不懂得尊重屬下，不懂得賞罰分明，那他早晚會淪落到無人可用的境地。

記得那是我第一年來南方打工，進了一個電子廠，當時我們一起進來的有7個女同志，我們差不多在裡面做了有一個多月時。有一個女同事20歲左右，長的很漂亮，我們的科長是位男的，有點色色的，把她調到樓上去做文員輸輸報表很輕鬆的，是科長親自交她的，辦公室也不大，有四五個人左右。我們科長本來是不加班的八小時雙休，記得那一天，他沒有按時下班，辦公室裡只有他和那個女同事，我們科長好像是摸女同事的屁股來著。

當時那位在公司傳得沸沸揚揚，那位女同事就自離了。

大家說，這樣的領導算不算變態？