無論是否工傷，先送醫保定點醫院，墊付部分費用：

1、如果不是工傷，看公司有沒有購買團體意外險，買了直接報保險，告知員工儲存好發票清單病例資料，出院後交保險公司報銷；沒有購買就只能員工自己承擔，當然可預支工資，經濟困難的公司可組織捐款和給予經濟幫助。

2、如果是工傷，公司沒有購買社保，那公司肯定得支付相應的醫療費、伙食、醫療期工資待遇相關待遇；如果購買了社保，員工主管需提出報告，詳述事故發生經過，然後公司要去當地勞動部門認定工傷；然後在進行傷殘等級鑑定；最後按照鑑定等級對應的賠付標準額在工傷保險基金中列支，並報銷各種費用。

3、住院期間，公司可組織人員前往探望，安慰員工體現公司的人文關懷。

如果有工傷保險就有保險公司出，沒有買保險就有你一親戚的公司賠。

這要在恢復後做傷殘鑑定再賠。醫療、營養、誤工，傷殘補償等費用

職工因工負傷醫療終結或醫療期滿經勞動鑑定委員會確定致殘等級的享受下列保險待遇：

1、致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。標準根據不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。

2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，平均月工資收入的90％至75％。其中：一級90％、二級85％、三級80％、四級75％。職工易地安家的，發給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。職工到達退休年齡時，傷殘撫卹金低於國家規定計發的基本養老金標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。

3、工傷職工經評殘並確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50％、40％、30％。

4、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑑定委員會審批後，其購置、安排和維修費用按中國產普及型標準報銷。

如果是在工作期間因為工作原因切斷手指，可進行傷殘鑑定，可自己去鑑定，也可以在起訴後申請鑑定，自己鑑定後很可能因為某些原因在訴訟中被對方申請重新鑑定，但起訴申請鑑定時間會相對比較耗費時間，法院會按照傷殘等級判決用工單位承擔賠償責任，賠償金額根據等級不同而不同，

員工發生切斷手指事故，第一要務是爭取在最短時間內就醫，斷指能夠接上，對員工個人和家庭都是最好結果。員工單位領導和工會組織做好人文關懷，使員工體驗到單位這個大家庭的溫暖。比如，派人派車送醫、聯絡技術高明的醫生、派人陪護、先行墊付醫療費用、安撫家屬等等。

員工醫療費用可能是其家人比較在意的，根據不同情況處理。

如果生產事故，員工應該有醫保、工傷保險，辦理相應手續便可以報銷，公司可以補助小部分，家庭沒什麼負擔的。

如果員工是在工作時間以外丶回到家中發生的事情，只要不是因為打架鬥毆或危害他人時造成的，按醫保規定報銷。

在此還有一種情形，員工下班還沒到家這段時間，有的仍然屬於形成工傷時間內，有足夠證據證明的，可以認定為工傷。

安全第一，按章操作很重要噢。