一個有頭腦的領導，一個有發展前景的公司，才會倡導正能量。

職場中，領導喜歡正能量，做員工的又要怎麼去培養自已的正能量和體現正能量的行為呢？

一、要學習正能力，多讀正能量的書籍，提升自已正能量的修養。

萬事離不開學，不學無術怎能提高得了自己？

那麼要學什麼樣的東西或讀什麼樣的書呢？（一）、讀國學家風，家教，家規方面的書，看古人，特別是孔子對人的思想道德觀念的說術講解等，跟古人學做人，為人，處事，立品立德。（二）、學習法律法規和國策政治理論方面的書，加深我的對國策法律法規，政治方向的瞭解和修養。

二、要在工作、生活中把學到的正能量思想進行傳遞出來。

當人的文化道德修養到了一定的程度，他的身上就充滿了正能量的氣息，在工作中適當注意並有意傳導，就會顯現出你與眾不同的氣質，這種氣質會幫助他人並激勵著他人。

到了這種地步，還會為不能體現自已的正能量而煩心嗎。

公司領導曾要求必看《不抱怨的世界》，當時感覺是“雞湯”書，所以就只翻了兩頁。

不過，只要我們發自內心的想變成熱情、Sunny、幽默的人，有這個想法就十分難得了。

我有以下幾點建議，供您參考：

1.既要有幽默感，又要把握分寸

正能量的表現往往是愛說、愛笑、愛開玩笑，有幽默感的人也總是被認為是Sunny、充滿正能量的。所以在職場中，有時不必太拘謹，太過於遵循禮節，該幽默時就說上一兩句玩笑話，也是無妨的，反而會拉近同事及領導間的距離。

同時也要注意把握分寸，開玩笑不能建立在諷刺對方的基礎上，不能娛樂了大家，而傷害了某一個人，否則這就不是正能量，而是被認為有心計。

2.關鍵時刻要表現出樂觀的一面

有的人平時很活潑、開朗，但是遇到工作上的難題，如義務勞動、出差、加班時，就會變得十分沮喪，這就不是真正的正能量，也不會給領導留下特別好的印象。

一個人要始終如一，特別是在公司經營遇到困難的時候，領導個人遇到難題的時候，作為員工不要愁眉苦臉，不說喪氣話，不擾亂軍心士氣，要在危難關頭表現出責任和擔當，勇於協助領導渡過難關。（當然，不要一味的擔當，注意保護自己）

3.一定程度上的世俗化

其實說世俗化也可以，說禮節禮貌也可以。比如逢年過節的時候，給領導送點特產和小禮品；領導生病的時候，多關心問候一下；領導遇到什麼喜事，發條資訊祝福一下。

總之，我所說的正能量，既表現在日常工作的點點滴滴中，又要體現在關鍵時刻。很多員工喜歡在領導目前裝得有“正能量”，背後搞小動作，危難關頭第一個撒丫子跑路，所以很多時候要把握住關鍵時刻。

以上是我的建議，希望對您有用。