作為一位已在一傢俬營企業連續工作10年以上的老員工，我可以很明確得告訴你，有中年失業危機。

只不過，用人單位不一定會把你辭退，而是選擇一些其他的手段。調崗就是一種很常用的方法之一。

不管是工地上，還是在辦公室。這都是很正常的。這只是說明你已經不適合現在的崗位了。從而用更合適的人來替代你。

簡單舉兩個我看到過的例子吧。

1、前幾年，我還在工地上。工地上每一年年底都會進行考核。考核由各主管主持，班組長配合，採用分數制進行排名。根據排名情況，最後兩名進行調崗。這些被調崗的，有些會去新的崗位工作，但大部分離職。去應聘同行的其他公司。因為我們公司在本地區同行類比較領先，只要是公司出去的，同行的公司都會把他們留下來試試。這種末位淘汰制，讓大家的積極性有明顯提高，也便於更好的管理。

2、  後來，我被調到了辦公室從事資料管理。上週，我部門一副職領導也被調崗了。他是公司老闆直接把他調的。原因是他沒有達成老闆的期望。而且一次臨時開始沒找到他人，所以把他降一級調其他部門去了。

[明天在總結]：現在各行各業的競爭都很大。如果你不努力向前，逆流而上，那隻會向死魚那樣隨波逐流。

身邊有許多從基層員工，一步一個腳印，透過自己的努力爬到領導崗位的。他們都是利用自己下班後的時間去學習。不斷精進，不斷磨鍊自己的技能。讓自己更優秀，從而具有更強的競爭力，不容易被淘汰。

所以趁著年輕的時候，多學習。讓自己更好的成長。