初入職場的年輕人，更多的應該注重自己的執行力。保質保量不抱怨積極主動的完成領導指派的工作是首要.沒有好的執行力的員工一定是不討喜的員工

在做好執行力之外，更多的是要有自己主動思考，工作中遇到的問題，多思考，帶著自己思考的方案去跟領導溝通交流，而不是隻能發現問題不能解決問題

首先，就是自己專業知識的過硬，這個是基礎，所有行業都需要你深入瞭解，深入研究，變成自己生活的一部分，才可能獲得這個職業的資格。

就比如有的人會去考證，但是這個考證，分兩種情況。第一，是在所在的行業，工作幾年，然後去考證，具有一定的目的性，可能是評職稱用，或者是升職需要。

還有一種，他並沒有從事這個行業，但是這個證書可以掛靠，用來謀取利益。只是學習能力比較強的人而已。

這是基礎職業知識只是第一個。

其次，需要靈活的運用能力，就算你的證書再多，理論再好，沒有靈活運用的本事，也是很難在這個行業混下去的。知識，本領，只有在需要的時候能夠使用，那才是對得起你的職業，才是真正的人才需要具備的。

再次，是工作的溝通能力，比如一個工程，是需要建設，施工，監理，設計，質檢等多單位共同配合完成的。而每個單位裡的每一個崗位 ，也都是透過配合，互相合作，來完成同一個目標。如果你沒有跟同事溝通的能力，自己一個人，也許完成會跟整個框架格格不入，就算你自己單獨完成的再好，那也不是整個部門，整個公司真正需要的，你只是在浪費時間而已。

還有，任何單位都不是隻有工作，單純的工作，一方面會讓人變得麻木，反而會降低你的工作效率，或者說，工作質量。要說的，其實就是你的人際關係處理，如果你跟同事關係都處理不好，需要合作的時候，可能同事之間就不會那麼細緻地討論工作細節，可能會產生意想不到的不好後果。相信沒有一個領導，會喜歡一個跟同事關係都搞不好的員工的。人際關係很重要，因為公司是一個整體，勁兒往一處使，才是公司發展的根本。

最後，其實也是一個基礎，那就是工作態度，包括上下班時間，加班等等。有的人會因為當天的工作沒有完成，而去加班。因為可能過了今天，明天的思路就亂了，會影響整體的工作。而有的人，到了下班時間，什麼都扔下，直接走了，工作明天再說，其實對工作本身來說，你並沒有投入進去，也沒有把這個工作當做你的事業來做，只是在混日子而已。

並不是提倡加班，如果白天把精力投入進去，能夠完成的話，會更好，但是如果你沒完成，加會兒班，工作會完成的更好，相信領導也是會看到眼裡的，或者說，你出色的完成工作，領導是知道的，你的晉升之路會更好，待遇也會更容易提高。真正的老闆是不會太吝嗇你的工資的，因為你給他創造的效益會更高。

最後總結，專業知識，運用能力，溝通能力，人際關係，工作態度的。是的決定你職業素養的關鍵！