觀點直擊：人在有目標的時候，會朝著目標去努力奮鬥，然而，當目標達成後，如果沒有擬定新的目標，認為已經獲得了自己想要的結果，就很容易進入“舒適區”。進入享受“奮鬥成果”的階段，並滿足於目前的現狀。很明顯，這個員工在企業的穩定性增強了，但是奮鬥力減弱。

一、奮鬥目標像茫茫夜海上的燈塔，有了它我們就可以很明確的奮勇直前，失去了它就很容易盲目散漫

一直以來，老師、長輩們告訴我們要立大志向，立大志向的原因是可以用更長的時間去奮鬥達成。將大志向分解成不同的小目標，每個小目標達成後繼續下一個目標的努力，直到將確定的大目標達成。如果決定應該繼續追求更大的成功，那麼就繼續把達成的大目標做的更好更優或者確立下一個人生目標。所以，人不能沒有目標，並且大目標一定分解成小目標不斷的走向成功。

二、過早的滿足於自己的成就，很可能會在不就的將來被甩回原來的位置，職場真的就像逆水行舟，不進則退

職場一旦進入“舒適區”，就進入了職業能力退化階段。企業所賦予員工的一切基於兩個要素：

1.員工工作能力；

2.員工給企業做的貢獻；

其中給企業做的貢獻是已經產生的價值，而員工的工作能力（包含潛能）是未來可能給企業創造價值得基礎。當員工的能力在退化，不再持續的給企業創造更高的價值，那麼，企業會慢慢的忘記員工曾經的“功勞”，這樣的員工很可能被邊緣化。

三、如何避免進入“舒適區”，避免成為職場“老油條”

第一是，剛談到的要確立遠大的目標，也就是我們通常說的做好職業規劃。在企業裡工作奮鬥目標就應該是公司高管甚至是總經理，在這個目標之下分解成自己的學習與行動計劃。

第二是，保持自身的主動性與奮鬥精神。這裡特別強調主動的奮鬥，主動奮鬥是自己內心願意去承擔並分解成自我行動指南，而不是依靠外力。

第三是，選擇適合自己的人際關係和職場氛圍。遠離那些負能量爆棚的人，並選擇企業氛圍好、企業晉升機制好的企業。

總結

在職場中，唯有不斷的創造價值，並知道自己現在可以帶來多少價值，未來可能創造哪些價值得人才是我們常說的明白人，一旦進入職業“舒適區”就很容易被市場所淘汰。

這是很正常的現象，在很多人身上也找到這個情況。大部分的企業晉升機制，晉升上去就不會掉下來，很多人媳婦熬成婆以後就是為了好好享受當領導的福利。

結婚、生小孩後，事情變得更多。確實會分走一個人的時間和精力。關鍵是，心態也會發生很大的變化：單身的時候沒有事情打發唯有全力以赴工作。結婚了就想安頓下來了。

祈禱你們公司沒有主管層級末位淘汰機制，否則後浪推前浪，你的同事再這樣下去總有面臨危機的時候