戰場、煤礦、鐵礦，這幾個行業都需要重體力，而男女的生理結構決定，男人要比女人力量大一些，當然這裡是指成年以後，男人比女人力量大，小的時候女孩揍男孩是常有的事。

力量的差別讓目前這些行業，男人要比女人多一些，但隨著科技進步，生產力的提高，也許將來這些行業男女比例會平衡。

我是從事建築工程行業，目前建築工人，男女比例就差別很大，大體比例大概是男工80％,女工20％，下面我說幾個主要工種男女比例。

木工，是建築中的大工種，在主體骨架成形前，都有它，木工有夫妻夥伴的，所以這個工種女工能佔35％。

混凝土工，這個是建築中的體力活，女工少有，不會超過2％。

鋼筋工，建築物主體時候的主力，女工綁紮比較多，大概30％左右。

砌築工，主要主體完工後的內部砌築，女工幾乎為零。

抹灰工，一般樓體砌築完成後進行，女工多負責運送砂漿，10％左右。

在男多女少的行業裡，建築行業，應該也可以算一個。

為什麼戰場，煤礦，鐵礦領域內男性主導而女性輔助?我認為需要從以下幾個方面來分析。

一、首先要從男性和女性兩者生理屬性等方面分析。在原始社會里，由於生產力落後，生存繁衍成為原始社會里的重要任務，而女性所獨有的生育胎兒的能力，使女性地位受到了尊重，也就是原始社會成為了母系社會，而隨著生產力的提高，如何填飽肚子更受到了重視，而男性天生具有的身高和體力、運動等方面的優勢在捕獵等食物獲取活動中優勢凸顯，原始社會開始由母系社會向父系社會轉變。

在封建社會里，也是男權主義社會，也是因為在生產活動中男性優勢明顯，適應能力強，成為家庭主要勞動力。而到了現代的戰場、煤礦、鐵礦等領域，同樣需要身強體壯，適應能力強的人，也就是男性更為擅長的領域，而女性受其生理侷限，體力、適應能力相對較差，眾所周知，更何況女性還有生理期，更為不便。此外男女思維方式也有差異，題主提到的行業往往需要細微的觀察能力和更活躍的思維能力，這些行業往往男性更適合。所以題主所說的領域，往往男性主導，女生輔助。

二、需要從被需求領域對從業者的要求和社會分工來分析。當今社會，行業分工日益多樣化、細化，各行各業都有各自的屬性，而這些屬性又要求該行業對從業者有不同的要求。社會機器運轉的同時，社會活動參與者透過這些要求，實現了社會勞動力的分配。例如，勞動密集型產業需要大量勞動力，如果排除現代社會人類物質生活需求，這些產業往往男女皆可，比如富士康電子廠，男性女性都可以從事該行業，但也有男女需求不平衡的狀況，比如貨物裝卸運輸等行業，這些產業對從業者體力要求較高，往往男性更適合，再比如輕工紡織業，卻往往女性更適合，而題主提到的幾個行業，往往是體力型，則對男性需求更多，女性更少，也就是男性主導，女性輔助。

三、要從社會狀況和心理來分析。

人類世界是個文化萬花筒，具有普遍性，但也具有特殊性，各種各樣的文化各有特色，都有不同的內容，題主的內容應當客觀理性對待。在中國社會心理裡自古以來一直認為男子剛強，女子柔弱，男子應該承擔更多體力勞動，例如男耕女織，更何況現代社會里中國提倡男女平等，保護女權，無論是在社會分工和家庭分工中，男性更應當承擔更多的體力勞動。而在世界有些文化裡，奉行男權主義，女性地位低下，比如在一些東南亞地區，原本較為柔弱的女性卻在社會和家庭分工中承擔了更多的體力勞動，甚至挑起了生活的重擔，反而男性變得懶惰。更何況，在中國社會心理中，社會中男性應該保護女性，家庭中男性應該呵護女性已經是社會共識，任何不尊重女性的人都會受到相應的譴責甚至制裁。所以，在中國，在戰場、鐵礦、煤礦等較為辛苦的體力勞動領域，男性為主，女性為輔，這也是中國男性愛護女性的體現。

四、還有那些行業男多女少?

這樣的行業還有很多很多，比如IT、快遞、外賣、運輸、建築等對思維和體力及適應能力要求較高的行業，從業人員都是男性為主，女性為輔。

戰場上槍林彈雨，出生入死，男人往往衝在前面，女人往往在後方救助傷員，其實也是男女的分工不同，根據男人女人的自身能力來進行分工合作，男人天生膽子大力氣大，適合承擔粗活重活，女人膽小怕事，做事細心體貼，更適合耐心細緻的活，好領導都會因人而異地去安排員工的工作，如果讓女人們衝到前面去打仗，看到敵人來了，嚇得四處逃竄，哭爹喊孃的，潰不成軍，不就完了嗎？

煤礦去挖煤，也是重體力活，又很髒，女人天生愛美，沒有哪個女人願意每天把自己漂亮的臉蛋弄得髒兮兮的，所以工資即使再高，女人不願意去。

鐵礦也是如此，又累又髒，所以這三個行業女人少，男人多。

還有建築行業也是男人多女人少，主要是因人而異的分工合作，避免大材小用，小材亂用。

戰場以及礦場行業，

形式和壓力所迫。戰場要求動手技能比較高,思想較靈活，需要及時的應變能力。

礦場就業前景則就是技術的研發或是操作,和它的職業來比,可能就會有點苦有點累。女生天生比較喜歡享樂,為了生活安逸,一般會選擇不是那麼勞累的工作,另外,,男女的礦場就業歧視也比較厲害。

一些主管會因為女生在動手面以及體力不如男生而對女生吹毛求疵,挑挑剔剔。而且還會因為女性的婚育問題需要休假的需求而傾向於對於同樣的能力的男女選擇男生。

還有比如建築行業，男性比例遠比女生要多，建築行業勞動力比較大，女生只能起輔助作用。

司機行業，經常一種坐姿容易誘發疾病，司機在開車過程中需要精神高度集中，特別是在交通狀況複雜的情況下，時間過久，易神經衰弱，致失眠、心慌、易怒……女生堅持下去的比較少。