哈哈，沒有領會領導的意思，瞎回覆，開除該，下回自己就記住了。現在社會就和戰場一樣，看是平和實際上比真戰場更厲害啦，無煙戰場，隨時隨地準備戰鬥意識，競爭激烈啊，隨時隨地都被投太掉了，一時不馬虎。希望您能以起為置，以後不會再犯同樣的錯誤。警鐘長鳴。

首先我為你這時尚、充滿了朝氣、活潑的回覆點贊。通常情況，我認為無論是一個團隊還是一個單位，都應有團結、活潑、進取的風尚，才是一個好單位。生活在沒有激情、一潭死水的環境裡，會覺得憋屈，甚至工作都無法創新，只是循規蹈矩、按部就班的工作，這樣的單位就太沒意思了。

以上這些是對普通單位的簡單自我感悟，當然有些是特殊單位，它的工作紀律與風氣有特別的要求。該保密的要保密，該整齊劃一的要一致，甚至連手勢、穿衣、睡覺都有特別的規定。

不知道你是什麼樣的單位。不管怎樣，領導的權威是要維護的。以後遇到這種情況，該找領導闡明觀點的要闡明，我相信既然能走到領導這個位置，說明應該還是有氣度與膽魄的，正確的意見和建議是聽得進去的。

最後，祝你放下包袱，愉快的工作和學習！

古有"子不教，父之過"之說。

同樣道理“員工錯，領導責”。

如果你們進行了相應培訓，你沒按相應規範去做,受到領導批評並不為過。不過，如果因此而被開除，則說明老闆比較任性。不在這樣的公司去做也罷。

如果你們沒有進行相應培訓，如此回覆也不為過。因為本身無標準可循。則你們的老闆更加應該反思,儘快讓自己的企業規範起來，而不是任意指責及隨意處罰。

祝心想事成。

感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

工作群要有工作群的規矩，這點沒錯，不能隨意發，規範用語，應該相互尊重。不過就因為回覆:″0K"就辭退員工，有點過了，批評教肓育，下不為例，可好！

其實對於這樣的做法，我認為可能有兩種情況。

其一，公司老闆掌控欲太強，太過苛刻。如果這名員工只是第一次開會這樣發，老闆就以這種方式進行懲罰，確實有點嚴重。如果是這樣，我認為任何人在這家公司待的都不會開心，早點離開早點好。

其二，公司老闆並非針對某個人，而是這名員工太過散漫，或許在公司的態度已經給老闆留下了深深的印象，如果是這種情況，老闆做法或許有點嚴格，但目的是正確的。

職場禮儀有些時候確實很重要，這關乎一個老闆在員工心中的地位，其實老闆以此為理由開除他只不過是隨便找個原因。

那麼各位，你們對此怎麼看？我個人認為是職場禮儀確實很重要，但如果是第一種情況，站在我的角度講，我也不會認同，而是儘早辭職。