你可以怒懟，但要看清你的上司是什麼樣子的人，看人下菜。

其實現在的職場已經沒有以前那種和諧景象。許多上司都是欺軟怕硬的主。

分享一個故事。

小劉剛進單位還是位不世出剛畢業沒多久的大學生。進入辦公室的第一天他就殷勤的和主管、同事們打招呼。後來慢慢地，幫助同事帶飯、幫助主管清理會議桌等等雜務都成了他的業餘工作。

但後來小劉發現自己已經處於整個團隊的最底層。他的主管是位典型欺軟怕硬型領導。相同的錯誤其他同事發生了主管小心翼翼批評兩句了事。但在他身上發生後，主管卻對他上批下鬥，還把績效考核打成了最低，這直接影響到了他的季度獎金。一些吃力不討好的業務主管也是優先分配給他，其他人去做一些優質業務。

一次團隊會議後他終於爆發。

在主管辦公室，他把自進入單位來的種種不公平待遇統統敘述了一遍。末了他來了一句：“***，你是不是當我好欺負啊？打今兒個起，你尊重我，我才尊重你。你不尊重我，看我怎麼不尊重你！”說罷摔門而去。

以後，打算辭職的他發現主管對他的態度溫和了許多。於是就持續做了下去，直到今天。

果然，只有槍桿子出政權。

職場生活中，每個人都有自己的性格、思想以及行事方式，工作中難免會與領導產生意見不和或是行事方法不一的情況，如果僅是透過爭吵來解決問題那未免太幼稚，畢竟工作不是比誰的“嗓門大”誰就是權威，更多的決策權還是掌握在領導手中。

工作永遠姓“公”，沒必要因此而得罪個人，俗話說“說你行你就行，不行也行；說不行就不行，行也不行”，這句話用在職場非常貼切。在公司工作，真正給你發工資，崗位提拔的永遠是“人”，而不是工作本身，所以為了“公”作，得罪私人，豈不是愚蠢至極。

首先，職場生活中，難免會因為工作的事情產生失望或憤怒等負面情緒，這時我們要適當的控制自己的情緒，避免與同事或是領導發生正面衝突，儘可能的冷靜，使自己的心態平和下來。然後藉助用餐、下樓、等電梯的非公開場合，婉轉的表達自己的想法及見解。在這種非公開場合，且雙方都比較理智的情況下，你的建議和想法可以更好的被他人接受。

其次，作為一個職場人士，要想知道其是否真正成熟，看的不是工作能力，而是看其處理衝突事件是否老練，能否巧妙的化解衝突，將其轉化也可以利用的機遇。

最後，職場中最無能的表現就是爭吵、打鬥，將衝突矛盾擴大化、表面化。記住，職場生活中獲得生存資源最好的永遠都是智者，討巧者，而不是魯莽的匹夫。當今社會大家比拼的是腦子，而不是拳頭和吐沫（爭吵），那樣只會讓你拉低自己的形象，葬送前程。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！