大多數公司春節期間都需要留有員工值班，春節總不能一切都停了吧？大過年值班雖然不違反勞動法，但每個人都會覺得是不近人情而內心是拒絕的。既然人人都不想值班，公司也是逼不得已，沒人自願公司領導也只能硬著頭皮根據需要安排了。不過，對於那些過年留守值班的人來說，很多公司也是給加班費補助；但不同性質的公司、不同的老闆都會有所不同，加班費的有與無、多與少都有差別。
我們得要先分清值班費和加班費的區別，如果按照一般意義上的定義，值班費應該是低於加班費的，具體多少，勞動法並沒有相關規定，主要看用人單位的薪酬制度或與勞動者籤的勞動合同。但是實際和日常工作性質完全一樣，那是可以按加班費來算了，而加班費國家是有明確規定的，平時按正常小時工資計，週末雙倍，法定節假日三倍。
例如：某企業的客服人員，平時的工作是9點到18點，工作內容是接聽客戶電話，解答問題。領導為了保證元旦假期也能滿足客戶的諮詢需求，安排他和同事輪流值班。在元旦單天值班，上班時間相同，他是能得到三倍的工資嗎？答案是肯定的。
例如：某醫院的護士，平常工作值兩個白班，一個夜班，然後休息一天，迴圈往復。那麼元旦當天正好輪到她值夜班，她可以拿到三倍工資嗎？答案是否定的。
值班是工作的一部分，由於一些工作性質特殊，或者說就是以相似值班的方式進行的，都不能按照加班算。而等同於平日值班，或者一些週而復始，不區分平日和節假日的，也不會再另算值班費了。像一般國有企業這樣的話，春節期間值班按照國家法定節假日3天，以基本工資然後3倍工資，值班到大年初七，其他員工正常上班後，然後再休相等的假期。
所以用人單位也要權衡，按照國家相關規定算計值班和加班費，避免因此人員流失或被法律仲裁；對於個人而言，也是建議要權衡，看單位總體感覺如何，有前景，有奔頭，如果覺得不咋滴可以考慮換單位，或者主張加班工資，勞動者需對加班事實舉證，也就是說保留你加班並經公司認可的相關證據，比如說值班安排表等。
最後想說，錢不能衡量一切，例如所謂的精神損失費和加班費，只是種經濟補償。所以說職工由於工作需要值班，本可以好好過春節的時間損失了，經濟補償無可厚非。
大多數公司春節期間都需要留有員工值班，春節總不能一切都停了吧？大過年值班雖然不違反勞動法，但每個人都會覺得是不近人情而內心是拒絕的。既然人人都不想值班，公司也是逼不得已，沒人自願公司領導也只能硬著頭皮根據需要安排了。不過，對於那些過年留守值班的人來說，很多公司也是給加班費補助；但不同性質的公司、不同的老闆都會有所不同，加班費的有與無、多與少都有差別。
我們得要先分清值班費和加班費的區別，如果按照一般意義上的定義，值班費應該是低於加班費的，具體多少，勞動法並沒有相關規定，主要看用人單位的薪酬制度或與勞動者籤的勞動合同。但是實際和日常工作性質完全一樣，那是可以按加班費來算了，而加班費國家是有明確規定的，平時按正常小時工資計，週末雙倍，法定節假日三倍。
例如：某企業的客服人員，平時的工作是9點到18點，工作內容是接聽客戶電話，解答問題。領導為了保證元旦假期也能滿足客戶的諮詢需求，安排他和同事輪流值班。在元旦單天值班，上班時間相同，他是能得到三倍的工資嗎？答案是肯定的。
例如：某醫院的護士，平常工作值兩個白班，一個夜班，然後休息一天，迴圈往復。那麼元旦當天正好輪到她值夜班，她可以拿到三倍工資嗎？答案是否定的。
值班是工作的一部分，由於一些工作性質特殊，或者說就是以相似值班的方式進行的，都不能按照加班算。而等同於平日值班，或者一些週而復始，不區分平日和節假日的，也不會再另算值班費了。像一般國有企業這樣的話，春節期間值班按照國家法定節假日3天，以基本工資然後3倍工資，值班到大年初七，其他員工正常上班後，然後再休相等的假期。
所以用人單位也要權衡，按照國家相關規定算計值班和加班費，避免因此人員流失或被法律仲裁；對於個人而言，也是建議要權衡，看單位總體感覺如何，有前景，有奔頭，如果覺得不咋滴可以考慮換單位，或者主張加班工資，勞動者需對加班事實舉證，也就是說保留你加班並經公司認可的相關證據，比如說值班安排表等。
最後想說，錢不能衡量一切，例如所謂的精神損失費和加班費，只是種經濟補償。所以說職工由於工作需要值班，本可以好好過春節的時間損失了，經濟補償無可厚非。