我有很多朋友在攜程上班，他們是跟汽車站合作的，讓汽車站推他們的網站，APP。攜程是個大網際網路公司，裡面職位太多，肯定有好的有不好的。任何單位內勤肯定最好最舒服，外勤就是髒累活。但是內勤收入不如外勤。所以看你的選擇，不過內勤一般人進不去，關係硬才行

哈哈哈。你想了解點什麼呢

我大概總結一下攜程的福利：

1.旅遊

在公司裡的假期除了常規的團建

（旅遊公司團建可以去的目的地你懂得）

還給員工每年數千的度假福利金 抵用金

不僅花式放假竟然還伴隨著真招兒

單是內部產品打折就具有超強吸引力了

雖然以“奮鬥者“為本，但站在員工的角度

照顧員工家庭還顧及到了旅遊行業的發展

真的是考慮周全，每天都會收到N多的內部甩尾訂單 便宜到不行。只要你有時間去。又想去 價格不是問題！

2.生孩子：

早在2010年

攜程就曾推出一項很奇葩的鼓勵生育政策

對符合條件的超生員工發放無息貸款

緩解他們繳納社會撫養費的壓力問題

“去繳吧！就像不曾被罰過一樣！”

事隔8年之後攜程又出花樣

宣佈將為公司的中高階女性管理者

提供10萬元-200萬元和7天帶薪休假

使她們享有凍卵等高科技輔助生育福利

“去生吧！就像不用自己懷一樣！”

孩子是有了，還得生和養呢？

其中，教育是很大的開支

阿里的做法是成立教育基金

解決員工子女的學前和小學教育問題

考慮到CPI上漲因素的影響

阿里準備了一次性物價和子女教育補貼

而攜程做的就比較像是“打包福袋”

懷孕女員工每天請打車上下班！

人家除了有千八百的生育禮金

竟然還有大概八千多的生育補貼！

3.其他福利就和正常網際網路公司差不多了。

我認為最爽的就是出去度假請假從來不用擔心假不批的後顧之憂……

你可以具體說下你關注點。我來給你解答