現在的年輕人，找工作難，找到適合於自己的工作更難，一出校門，心智不成熟，工作經驗缺乏是找到體面工作的最大障礙，好多用人單位都要對方有相應的工作經驗，所以，年輕人特別是剛出校門的年輕人要端正自己的心態，沒有單位願意養懶人，拿不出成績的，跟收入不平衡的，能力不高的人。要想收入高，單位適合你，那你就臥薪嚐膽，好好磨練自己，經得住寂寞，捨得出力氣。等自己強大了，足矣拿下手頭這攤活的時候，我相信向你拋橄欖枝的單位不在少數，你那時再跳槽不遲。

沒有裸辭冷靜期的結果就是：裸辭一時爽，找工作火葬場。外面的公司根本沒有自己想象中那麼美好，外面的老闆也不都是吃素的，最後的結果就是找不到工作，在家越待越焦慮。

關於裸辭冷靜期，我的看法很明確，是需要的。

裸辭的原因五花八門，比如連續加了一星期的班， 開始懷疑人生了，事情沒做好挨老闆罵了，和同事鬧得不愉快了，被甲方爸爸虐得成了狗了……一時間，是可忍孰不可忍，立馬辭職。

但事實是，這些因素在短時間內確實讓自己很不愉快，但“罪不至辭”。如果自己能先有一個冷靜期，相信大部分的人都會消除辭職的想法。

很多朋友之所以敢裸辭，就是因為覺得自己的能力很強，外面的工作很好找，自己隨便都能找到一份比現在好得多的工作。但事實是，大部分都要失望了。

之前身邊幾個朋友都裸辭過，結果都是，快的一個多月找到了工作，慢的半年了還在找，當然不是找不到，只是找不到一個比前一份更好的。這當然不能接受，所以只能硬著頭皮繼續找。

如果他們可以在裸辭之前先探探市場的行情，試著找看看，又能成功擊退一波衝動的人。

裸辭很爽，尤其是把辭職單甩到你不喜歡的上級臉上的時候。但是，你有沒有計算過，你的錢包足夠支撐你多久沒有工作，三個月，半年？現實情況是，很多人，尤其是年輕人，每個月幾乎都是月光，如果一兩個月找不到工作就明顯支撐不下去了。但是很多人在裸辭的時候根本沒有想過這方面。

所以，如果真的能跟離婚一樣，有一個“裸辭冷靜期”，可以大大減少員工的離職率。當然，現實中的老闆不可能在你提出離職之後，先給你一個停薪留職的機會，讓你出去找找外面的工作，自己再冷靜冷靜，如果找到工作就放你走，找不到你就回來。這樣的慈善家老闆，大概沒幾個。

所以，作為員工，我們要自己給自己裸辭冷靜期，比如說打算辭職的時候，先給自己設定一個期限，比如是一個月。在一個月內，自己同步找外面的工作，也綜合評估裸辭的風險。如果一個月期限到，自己確實還想離職，那就走吧，誰都拉不住。如果一個月之後看清現實了，那就靜下心來，踏踏實實地工作了。