對|現實現社會，啥都缼，就是不缺人，除非你懂特種專業技術。一或尖端專業人才，一般問題誰都解決得了，所以人際關係和技能同等重要。同樣優秀的人，別人人際關係相處不錯。就容易評上可職稱，你人際關係差，還雖繼續幹，等待下次。呵呵！

一切都是應運而生，江湖由人定，人又無法脫於江湖，江湖就是規則，而規則不是真理。守住內心真理，不被江湖湮滅，你就是下一個江湖締造者！

江湖可以理解為一種規則，但今日的江湖規則歪大了，派別、唯文章論、唯“教學”論甚至黑箱操作等等嚴重阻礙了教室隊伍的健康發展，希望教育部的輔導團能破這個怪圈～

為什麼說職場就是江湖？

每天1分鐘，給你一條辦公室問題的解讀。所謂《1分鐘解讀辦公室問題》，就是花費你1分鐘時間，讀完高主任為筆桿子們解答的1個辦公室常見問題。

今日提問：

大白：

高主任，我工作經驗雖說不多，但是我覺得我爸太煩了，老是給我講一些他的人生經驗，職場知識，可我覺得對我沒啥用，這個你怎麼看？

領導搶你的功勞，怎麼辦?

筆桿子、老筆頭、老秘小秘們，讀到這裡，大白的問題，相信你也有一定了解了。

我建議你，可以先停下來1分鐘。

認真思考一下你是如何看待這個問題的。

然後再往下看高主任的回答。

高主任：

不管在哪種單位工作，職場上總是有很深學問的，每一代人都會有很多經驗教訓產出。但是，這些經驗教訓的傳承確實很難的，以至於大多都失傳了。

不信你看啊，第一種情況是你在職場上如魚得水，混的風生水起，你好意思和別人講你是如何玩手段又如何掰腕子的麼？

第二種情況便是你沒有混出個名堂來，混到五十來歲，終於大徹大悟了，但是心裡會覺得憋屈，花了大半輩子的時間想明白了一件事情，現在沒有了用武之地。

那能不能講給單位裡的年輕人呢？貌似也不太合適，非親非故，不能完全信任，如果講出去被人傳一圈都不知道變啥樣的話了，自己的老臉搞得沒地方擱。

但是失敗之後的經驗總結沒有多少人願意聽的，即便你是爹，因人家為子女心裡可能會覺得你都沒有在職場上混出來，還教我這個？

回到你混得很好的這種情況下，去給子女們教你的成功經驗，他們願意聽麼？

一樣還是不願意，因為老一輩在打江山時候的經驗和現在守江山的經驗完全是兩碼事了，差距有點大。

這也許就是你和你爸代際溝通困難的原因吧！

職場小白，辦公室新人，對同事關係、上下級關係不知道如何處理的你，有什麼困惑、難題，也可以直接傳送問題給大M，說不定明天的辦公室問題解讀就是寫給你的哦！