奇葩說有一期是《被誤會要不要澄清》其中羅胖做總結的時候提到職場中最重要的能力：表達和溝通能力。以及職場生存四大規則。1、 解決問題的最佳途徑是溝通，擱置是職場第一大忌，反饋黑洞的人將一敗塗地；2、 職場生存四大規則：1）目的清晰，尋找方法並行動；2）做大機率會贏的事情，不關注具體事件具體結果；3）表達和溝通是最重要的事，要不斷地訓練自己的影響力和複製能力；4）找不到態度，就回到真誠。

我個人很認同職場中最重要的能力是溝通和表達能力，所以我認為在職場上發展好的人，這兩項能力都很強。同理，要想在職場上取得好的發展，要有意識的提升自己的這兩項能力。

這兩項能力都可以透過閱讀和實踐來提升，這方面的書也有很多，例如《溝通的藝術》《溝通聖經》等，表達能力我覺得可以透過練習寫作來提升，職場中的表達能力本身就包括語言與文字的表達，同樣重要。這方面的書籍可以看一下《一本小小的紅色寫作書》《完全寫作指南》等。

第一 : 精通業務。進入職場的頭幾年，把自己的業務鑽深想透，包括文字水平，表達溝通能力，然後逐步延展到與你業務相關聯的範圍，瞭解熟知並掌握。

第二 : 待人溫和客氣。待人接物說話做事，把握好一個相處的度，既不用心機過度表現，也不羞羞答答小家子氣，或者驕嬌二氣，大大方方說話，面帶微笑，逐步積攢人脈。絕對不可與領導，與同事，包括客戶發生正面衝突，一旦發生，雙方間的關係永遠不會彌合，同時，別人說話多聽少說話。

第三 : 準確判斷自己在職場中的位置。誰是影響自己成長的直接者？誰是自己發展的競爭對手？自己的差距在哪裡？明確這些的目的不是要你去與人鬥，背後做小動作，而是要虛心學習，並全面超越別人。

第四 : 任勞任怨。工作壓力大，常加班加點，切不要牢騷滿腹，多幹多積累，多吃苦是人生成長必經過程。

求新求變求實求成！

先有亮度，再有高度，後有厚度，再有深度

不認識先看學力經歷，求新的光環明亮，新思新意新風，成為借力點新起點！你帶著新的東西與人合作，是不一樣的收穫，以老帶“新”可以幹出點名堂！

風正可揚帆！領導有了求變的著力點，你能與領導思維同步，也借勢施展你的才華！

在變革的陣痛中，以堅毅實幹精神，超前的眼光睿智，成為先鋒中堅！

通常，變出前景，變出位置，變出新局面，普通人是後知後覺的，先鋒要能人所不能，以正思敢幹為人所賞識，憑此確立你的位置！

真正能幹的人，要學會條件比較艱苦情況下創立功業。適當冒險，如果等到所有條件具備，就不是先機了。

求實還得求成，繼續深化。追求完美！至少是根基牢固！