各行各業都有總多個角色不同的團隊組成，有人的地方就有對比，精英團隊，就像鐵軍，也就是戰鬥力最強的戰隊。無論什麼樣的行業，什麼樣的工作性質，精英團隊裡的文化都是最富有人情的！善於挖掘成員潛力、發揮成員能力、激發成員動力！
簡單：簡單定位、簡單部署、簡單判決。
簡單定位：無論多麼繁雜的工作內容，一定要清洗簡單定位。一個目標往往包含多個過程、涵蓋多個指標、涉及多個部門。讓一項工作搞笑運轉下去的第一要務就是要把工作目標部署下去，管理者庖丁解牛，什麼工作有哪幾個人需要多長時間最終解決到什麼程度！而成員工作的目的也一定要簡單化。為了總體戰略的達成、為了本月的階段要求達成、為了和競爭對手爭奪市場、為了次月獎金、下一季度晉升等等。
把每一項具體工作分發到具體小組和個人，要求只有一個，完成任務。什麼時間什麼條件下基本完成什麼樣，再繼續進入下一階段，深入進行，需要解決哪些問題，誰來協調、誰來對接、誰來服務，一環扣一環，哪一環出問題，一目瞭然。制定花名冊，任何一項工作，成立對應的執行團隊，即使身兼多職，該誰就誰。
任務執行完和執行過程中，隨時對工作進展進行評判。是非對錯必須一針見血，鼓勵對，糾正錯。重用該用的人，淘汰沒用的人，人員的進出是團隊保持戰鬥力的關鍵因素，最終定稿的必須是最終能實現目標的！
粗暴：粗暴執行、粗暴處理。
“快魚吃慢魚”，寫好時間表，幹出節奏感！工作目標已經下發、人員崗位已經明確、進展階段已經規劃。到了具體執行的階段，不問來者、不看去處。誰的工作誰去完成，不講理由、不信承諾、團隊定下的工作，無論成員是否當時理解，想千方設百計就是讓工作完成。三天必須做完的，差一個小時追責；三千有效樣本任務，缺一本懲罰！在這個過程裡，只有完成一說，沒有基本完成，差不多完成，只有全部完成。至於沒有完成的部分，就是問題所在，該換人換人，該協調協調！
精英團隊，不是每個人都精英。而是成員組合任用方面，每一片好鋼，都用在了刀刃上！
各行各業都有總多個角色不同的團隊組成，有人的地方就有對比，精英團隊，就像鐵軍，也就是戰鬥力最強的戰隊。無論什麼樣的行業，什麼樣的工作性質，精英團隊裡的文化都是最富有人情的！善於挖掘成員潛力、發揮成員能力、激發成員動力！
精英團隊文化裡，蘊含“簡單粗暴”四個字！簡單：簡單定位、簡單部署、簡單判決。
簡單定位：無論多麼繁雜的工作內容，一定要清洗簡單定位。一個目標往往包含多個過程、涵蓋多個指標、涉及多個部門。讓一項工作搞笑運轉下去的第一要務就是要把工作目標部署下去，管理者庖丁解牛，什麼工作有哪幾個人需要多長時間最終解決到什麼程度！而成員工作的目的也一定要簡單化。為了總體戰略的達成、為了本月的階段要求達成、為了和競爭對手爭奪市場、為了次月獎金、下一季度晉升等等。
把每一項具體工作分發到具體小組和個人，要求只有一個，完成任務。什麼時間什麼條件下基本完成什麼樣，再繼續進入下一階段，深入進行，需要解決哪些問題，誰來協調、誰來對接、誰來服務，一環扣一環，哪一環出問題，一目瞭然。制定花名冊，任何一項工作，成立對應的執行團隊，即使身兼多職，該誰就誰。
任務執行完和執行過程中，隨時對工作進展進行評判。是非對錯必須一針見血，鼓勵對，糾正錯。重用該用的人，淘汰沒用的人，人員的進出是團隊保持戰鬥力的關鍵因素，最終定稿的必須是最終能實現目標的！
粗暴：粗暴執行、粗暴處理。
“快魚吃慢魚”，寫好時間表，幹出節奏感！工作目標已經下發、人員崗位已經明確、進展階段已經規劃。到了具體執行的階段，不問來者、不看去處。誰的工作誰去完成，不講理由、不信承諾、團隊定下的工作，無論成員是否當時理解，想千方設百計就是讓工作完成。三天必須做完的，差一個小時追責；三千有效樣本任務，缺一本懲罰！在這個過程裡，只有完成一說，沒有基本完成，差不多完成，只有全部完成。至於沒有完成的部分，就是問題所在，該換人換人，該協調協調！
精英團隊，不是每個人都精英。而是成員組合任用方面，每一片好鋼，都用在了刀刃上！