其實我覺得對待問題和對待工作是一樣的，不用那麼虛偽的說一些什麼喜歡貴公司的環境啊、貴公司的發展對我很適合啊，太做作，直接實話實說，希望有一個更好待遇的工作來改善生活的質量！面試官會覺得非常實際，而且你會為了更好的薪資努力工作的。

人在這個社會上，有時候真的是屁股決定腦袋。很多時候，面試官也清楚，求職者跳槽的原因無非就是兩種：覺得錢少了，覺得幹得不開心了。但是，真當求職者對面試官說，我跳槽就是覺得之前公司錢給少了，或者說覺得之前公司對自己怎麼怎麼不好的時候，面試官還是會扣求職者的分。

因此，有時候我們在面試時還是不能過於的實事求是，有些話術還是需要包裝一下。

假設你是因為對之前的公司給出的待遇不太滿意時，其實你可以把這個原因包裝為：“在之前的公司，其實我學到了非常多，也累計和很多的經驗，但是由於之前公司的業務縮水，安排給我的工作量開始減少，向上提升的空間也就有限。不過我對自己的職業規劃是很明確的，所以只有選擇一個更能夠發揮自己的平臺，也是為了能夠的成長和發揮自己的長處。”

這樣回答的話，首先，沒有說自己老東家的壞話，還表示對老東家的感謝。這是很重要的，對於埋怨老東家的求職者，其實並不能得到面試官的加分。

其次，表示是由於公司業務縮水，人力資源過剩自己才離開，對老東家沒有太大影響，同時也表名了自己有清晰的職業規劃，有目標的求職者，面試官會覺得有更大的潛力，值得培養。

當然，還有可能是因為你做得不開心了，那麼這個時候，不要單純的抱怨，最好是明確的說出老東家身上存在的問題點。例如：管理制度上較為不合理，誇部門協作困難；或者越級管理情況嚴重，工作執行難以確定優先順序，操作難度大等等。

在說的時候也不要帶太多情緒，就事論事，這樣的話，面試官能夠透過你的描述，確實的瞭解你的老東家存在的問題，不是由於你自身的問題而導致的不適應工作環境。

總而言之，需要確實的指出離職的問題，但是也不能過於的直接，要尋找讓面試官更能夠接受的答案。