建議你看一下自己的合同！其次學習一下勞動法（網上可以查到）！實在不行，就去屬地社保諮詢協調解決！直白點，企業不養人，商品經濟！市場經濟時期！

用人單位必須調整崗位法律並沒有明確規定

中國勞動法有明確規定，當勞動者因疾病或其他原因，無法從事原工作工種或工作量情況，單位經過培訓或者調崗後，無法勝任的，單位可以單方行使解除權，即解除勞動合同並給與補償。但單位如果不調崗並行使解除權，勞動者無權要求調崗。

孫躍（化名）45歲，患有嚴重高血壓和冠心病，在某單位從事裝置維護工作，長期上夜班。後病情惡化，醫囑建議不宜上夜班，主動找到車間主任協商調班事宜，車間主任及上層領導並沒有同意，孫躍一氣之下提起勞動仲裁，結果仲裁庭並未受理，案件不符合仲裁管轄範圍，無法律依據。後作者建議其長期休假，因為有有醫囑，單位並不能行使勞動合同解除權，孫躍又在外面幹著別的活，掙著兩份錢，一年後，單位要求其返崗，調整了工作崗位。

員工因身體原因要求調崗，而且有醫院的證明，這在企業一般情況下都會考慮調崗的。但沒有調崗，大概有以下幾點原因需要自我反思一下：

1、你的身體狀況是否真的不能勝任現在的工作？還是看到了更好的崗位，向調整的？很多員工的有調換工作的想法，也有藉口身體原因調崗的，這個因素不排除的。

2、你有一生的建議，單位或領導也不採納，你得弄清楚給你出具證明的醫院，是否具備權威性，或者職業病崗位鑑定資質，如果有，可以出具，單位的人力資源部門會明白該如何處理的。

3、如果確實身體原因，對現有工作勝任困難的話，找合適的時機，與主管領導好好談談，一定要取得領導的信任，這樣，就比較容易達成共識的。

辭職那不是更實在，是你個人的問題，你又不是工傷導致做不了事，企業不養閒人，人家不會和你講什麼人情，除非你對公司有著巨大的重要性。