人都是有個性的，在職場中由於知識水平，站的角度等原因看事情是不一樣的。如果說，遇見自己看不慣的的事情與自己工作無關，就沒有不要去管它，自己管好自己的事情才是職場的準則。

有一句“狗拿耗子，多管閒事”其實在一定職場的環境和情形下，有些事情不符合社會倫理道德和社會主義人民公約，是需要公平正義的俠肝義膽去矯正和指責的，有一些人本著“事不關己，高高掛起”，對這些不道德、甚至違法亂紀職場事情和行為視而不見，避而遠之，怕惹麻煩。每位公民在職場中，可以對自己看不慣的事情發表意見和建議，但是不能過火，溝通交流要講究方法，表達要注意語氣和表情，絕大多數人是能過虛心接受不同意見和建議的，目的是為了職場想有序、美好發展。

職場有的時候就像一個大染缸，近朱則赤，近墨者黑。不同的行業有著不同的潛規則。作為領導，修養成不動聲色，不以物喜、不以己悲，忍字當頭，心平氣和，職場上對於看不慣的事情，扣心自問，自我反省，處理看不慣的事情是和顏悅色，三言兩語就不看不慣的事情給解決了。而有一些人，膽大氣粗，火冒三丈，甚至大打出手，結果把看不慣的事情給鬧大了，這就是處理看不慣的事情研究藝術，掌握好時機。

要學會換位思考，你站在事情的來龍去脈的源頭，進行分析判斷，看這個事情能否看得慣，不求無源之水，對於雞毛蒜皮的小事，學會放手，不必去計較；而對於國家、集體和個人利益密切的事情要敢於挺身而出，浩然之氣悅長天，可歌可泣也！其實職場上看不慣的事情並不是大事，由於不同職場有不同的個體，同時又特有的職業共同點，所以處理起來並不棘手，方法因人而異。

在我看來呢，在職場中有很多讓人看不慣的事情，其實每個人心裡都有，假如你是職場新手，肯定有看不慣的，畢竟你是職場的新人嘛，你可以換種方式去對待，作為新人，做好老闆交代的任務，不出差錯，搞好關係，我相信你會有不一樣變化，另外如果你是職場老手，基本上你都應付，畢竟你是經驗豐富的老手嘛，就算是老手，也有看不慣的，不要去抱怨，你也可以換種方式去對待，作為職場老手，多幫帶下新人，叫他們如何去做，不要一味的埋怨，我相信你感覺心情也會很好的，總而言之一句話，“人都有看不慣的，去換種不同的方式去對待這個問題，你會發現會有不一樣感覺！”所以說換種方式去對待看不慣的，你會有驚訝的改變！

在職場中看不慣的事情很多，例舉一二：

一、見低踩，見高拜。欺下媚上的勢利小人！

作為領導者，如果遇到這種人慎用。如果有機會就找人取而代之。這種人的危害是不利於公司內部團結。如果是同事或者下屬保持距離！

簡簡單單的工作關係，不用針鋒相對。寧可得罪君子，勿得罪小人。小人的普通特質：睚眥必報，道德水準低，報復心理強。十足的惡狗！狗咬你一口，你能也咬狗一口嗎？要麼宰狗，要麼遠離。沒有宰狗的本事，遠離他，不要糾纏。

二、老闆對待員工要相對公平，不能過於偏袒。不能因為個人的主觀喜惡來武斷評價一個人。

一個人在老闆心中重要與否，就是價值。

經濟價值和利用價值。還有的就是感情方面了。有經濟價值的人，在公司中能力企業帶來直觀的經濟效益。老闆要用，哪怕有些不喜歡，但從公司總體利益出發，不會太為難這種有經濟價值的員工。甚至對他謙讓，包容。

對於那些沒有突出能力，但工作勤懇，任勞任怨的員工，做事讓老師放心，不出大錯，又是員工的典範。雖然他不能直接創造價值，可間接為公司創造價值，老闆也要用。對於無工作特長，誰都能幹的員工，就是老闆選擇隨時拋棄的人。沒有絕對的公平，只有相對的。但過於偏袒對公司有價值的員工(紅人)，對公司整體管理是不利的。因為老闆這樣做會讓其它員工感到不公平，看不到升職加薪的希望。一個人再重要，不能替代團隊。一個基層普通員工也要擺正心態，要自問自已在公司中的價值輕重。不能自不量力地要求老闆向對待紅人那樣對待自已。

三、背後說人不可取，誣陷別人最可恥。

不是出於公司利益，只是出於個人利益和喜好，背後說人壞話，無中生有，誣陷別人。這種事每時每刻都個職場發生。這就要看老闆的智慧和判斷了。作為老闆，遇到愛打小報告的人，請先擦亮自己的雙眼！不但要分析求證報告的真實性，還要分析舉報人的動機。不能不聽，但不能置信！