行政賠償責任必須有財政預算支付，於解僱沒關係，社會保障資訊庫，跟財政供給人員，按指標分配，一言而語，各專案部都很多。這要統計資料分析重點。

通過當地勞動仲裁，首先你要有在崗期間的證明，工資條，考勤證明，或者你銀行卡的工資流水證明，只要能證明你正常出勤上班就可以了。

看你是否在試用期，在試用期一般辭退，提前3天通知員工就可以了，如果是正式員工需要提前30天。

此外還要考慮工齡

1.先和公司溝通，確認賠償薪資數目，時間，不同的工齡不一樣的。

2.溝通不成，可以申請勞動仲裁

之前有去過一個創業團隊工作，屬於一家公司的孵化子公司。

我們到了公司之後老闆沒露面，就只有總公司的兩個hr過來，帶著離職檔案讓我們籤。

我們當時就很氣憤，畢竟大家都是剛入職幾個月，有的是推掉了別的工作，有的是為了這份工作從異地過來的，我們要求公司給出相應的賠償。

hr拒絕了我們的賠償要求，同時還威脅我們說如果不自願簽署離職的話就以考核未達標為由辭退我們，這樣更加不利於我們找下一份工作。

我們的觀點是：一、公司並未給出明確的考核標準，所以不能這樣惡意誹謗我們工作不盡職。二、我們一直是按照老闆的要求去推進的，甚至有時集體加班到凌晨兩點，我們並不認為自己在職責上有懈怠。

總之與公司溝通未果，於是我們集體去申請了勞動仲裁。提交了所有資料之後，我記得是三天之內吧，公司hr又找我們去公司協商，這次態度緩和多了，最終給我們的解決方案是，入職不足一個月的，賠償半個月工資，入職一個月以上的，賠償一個月工資。因為我們大部分人都還處於實習期內，算是正常的賠償標準，也就同意了。

總而言之，遇到公司平白無故解僱的情況，如果與公司溝通無果，最好的辦法就是去申請勞動仲裁，維護好自己的合法權益。

當然最好還是希望大家都不要遇到這樣鬧心的事啦～

申請勞動仲裁，向工作人員陳述事實，表明訴求，剩下的依據工作人員要求，逐步辦理就好，如果卻系無故解聘，很簡單，也很快。