不硬剛也不妥協，小事不犯原則讓他嘴痛快，大事陷害一定說清楚拒絕，說明厲害關係。涉及威脅自身安全，無非逼你跳陷阱，不如痛快離開，你站位子，註定反攻上司，也不會成功，即使成功也走不遠。

別說這樣的人，在現實的生活和工作中還真的有。

怎麼做呢？只有一個字，那就是“忍”。並透過自己的實際行動，讓新來的領導看清你，到底是個什麼樣的人。等過了一段時間，新來的領導看清楚您是個什麼樣的人，您的工作也就慢慢地好起來。

這是問題很現實，在職場這種人很常見，很多人都會遇到。

出現這種人，一般在兩種情況下，一就是此人是關係戶，而且把持工作中的重要環節，心胸狹窄，動不動公報私仇，這種人你最好別去惹他，如果不小心惹了，找機會解釋清楚，很重要的，除非你不想混了，不排除誤會正常工作都可能無法開展。

當然你也可以選擇辭職。

二你提到了新來上司，那這就是第二種情況了，公司管理層出現變動，新上司對公司並不是非常瞭解，每個員工具體工作能力和為人處世新上司更不可能知道了，新上司工作起來需要找幫手，此時員工都想著給新上司留下好印象，誰先主動，誰會來事，誰就能得到新上司信任，那這種人就會拔得頭籌，他往往表面工作做的好，嘴又會說，自然容易得到新上司的信任。

解決這個問題應該從下面方法入手，首先你要去了解新上司的具體情況，以前在其他公司的履歷，看看他的為人，如果他就是喜歡用這種小人，那你也要想辦法去接近他，畢竟上司決定著你的工作和升遷，想長期幹，就只能去適應上司，總不能讓上司適應你吧？這種你即使留在公司工作的阻力不小，有能力的話，跳槽吧？

其次瞭解了新上司情況後找到他需要的點去幫他，可以毛遂自薦，只要你有能力，主動表現，這種才能快速在新上司面前嶄露頭角。

最後如果你自己已經落入下風，沒有機會毛遂自薦了，那就踏實做事，認真工作，每個公司都不可能缺少認真做事的人，不過一般不是非常重要的技術員，最後才會被發現，所以當這種員工要默默無聞，要有耐心，很辛苦的！！！

祝你早日飛黃騰達，事業蒸蒸日上！！！