職場聚會一般是兩種，一種是對外的商務應酬，一種是內部聚餐。如果是單位的人一起吃飯，從領導的角度來說，他的目的主要是加強內部溝通和團隊建設，或者是遇到一些要慶祝的事。 在單位同事一起吃飯的場合，一味悶頭吃飯，顯然是不合適的，這讓你孤立於團隊之外，顯得格格不入。 那麼如果不勝酒力，又不善於言辭，聚餐時在酒桌上該怎麼處理呢？ 首先第一個原則，對領導要主動敬酒，不要等著領導來給你敬酒。因為中國傳統的酒文化根深蒂固，作為下屬應該主動敬領導。 但是敬的時機需要審時度勢。不能喝又不是特別善於交際溝通的人，不要衝到最前面第一個敬，當然也不要最後敬，因為領導通常要在最後總結，加上飯局最後領導已經喝了不少，誰敬了酒他也不記得，這就失去了敬酒的意義。通常比較好的時機，是選擇最活躍的人依次敬過酒後的間隙。不過敬酒忌諱兩點，領導如果正在夾菜或是正在講話，你打斷是不禮貌的。敬酒的細節也要注意，你的酒杯應該比領導要低一些。 敬酒用什麼“酒”呢？酒量不行的人，也要按性別而論。女性可以有特殊待遇，可以用茶水，但最好不要用飲料。如果是男性的話，不能喝白酒，就少用一點紅酒或者啤酒，滴酒不沾不太好（開車除外）。 敬酒詞說啥呢？不善言辭的人說一句“某某領導敬你一杯，謝了”就可以了，因為很多人可以說得更好。也可以稍作解釋，“我不能喝酒，抱歉”，這樣顯得有禮有節。 敬完酒就完事了嗎？記住，回到座位上也不要悶頭吃飯，還是要和同桌的人保持正常的交流，增進感情，畢竟吃飯你不是和領導一對一，還有同事們在座，你們可以飲料茶水相敬，聊天交流，不能讓別人感覺到你難以融入團隊。 當然，敬酒也要看桌上的形勢，如果你們桌上沒有任何人去向領導敬酒，一般情況下你也不需要做“出頭鳥”，只要不做落後的人就好。不過有時候也可以打破僵局，說不定很多人會跟著效仿。
職場聚會一般是兩種，一種是對外的商務應酬，一種是內部聚餐。如果是單位的人一起吃飯，從領導的角度來說，他的目的主要是加強內部溝通和團隊建設，或者是遇到一些要慶祝的事。 在單位同事一起吃飯的場合，一味悶頭吃飯，顯然是不合適的，這讓你孤立於團隊之外，顯得格格不入。 那麼如果不勝酒力，又不善於言辭，聚餐時在酒桌上該怎麼處理呢？ 首先第一個原則，對領導要主動敬酒，不要等著領導來給你敬酒。因為中國傳統的酒文化根深蒂固，作為下屬應該主動敬領導。 但是敬的時機需要審時度勢。不能喝又不是特別善於交際溝通的人，不要衝到最前面第一個敬，當然也不要最後敬，因為領導通常要在最後總結，加上飯局最後領導已經喝了不少，誰敬了酒他也不記得，這就失去了敬酒的意義。通常比較好的時機，是選擇最活躍的人依次敬過酒後的間隙。不過敬酒忌諱兩點，領導如果正在夾菜或是正在講話，你打斷是不禮貌的。敬酒的細節也要注意，你的酒杯應該比領導要低一些。 敬酒用什麼“酒”呢？酒量不行的人，也要按性別而論。女性可以有特殊待遇，可以用茶水，但最好不要用飲料。如果是男性的話，不能喝白酒，就少用一點紅酒或者啤酒，滴酒不沾不太好（開車除外）。 敬酒詞說啥呢？不善言辭的人說一句“某某領導敬你一杯，謝了”就可以了，因為很多人可以說得更好。也可以稍作解釋，“我不能喝酒，抱歉”，這樣顯得有禮有節。 敬完酒就完事了嗎？記住，回到座位上也不要悶頭吃飯，還是要和同桌的人保持正常的交流，增進感情，畢竟吃飯你不是和領導一對一，還有同事們在座，你們可以飲料茶水相敬，聊天交流，不能讓別人感覺到你難以融入團隊。 當然，敬酒也要看桌上的形勢，如果你們桌上沒有任何人去向領導敬酒，一般情況下你也不需要做“出頭鳥”，只要不做落後的人就好。不過有時候也可以打破僵局，說不定很多人會跟著效仿。