首先要區分調崗的原因，常規的正常調崗都是因為能力與崗位不匹配的，既然能力不足，也不願意如力跟上公司的目標和節點，那還有什麼臉面跟公司要補償金嗎？公司要給你補償什麼？能力不行和表現不佳的鼓勵嗎？那對那些表現優異和勝任者是不是也不公平，真不知道那個腦殘的人想的！

像不滿調崗而離職的，是否有經濟補償金主要取決於用人單位調你崗的原因。

比如，你本來是部門經理，也沒犯什麼錯誤，公司突然把你調崗變成文員，你因此離職，仲裁應該會支援你的經濟補償金訴求；又比如，你是做業績的，你的業績一直不達標，用人單位把你調到別的崗位去看看效果，你不滿意是得不到支援的。

公司的調崗是否與你協商過，是否徵得了你的同意，我看你的情況就知道公司對你調崗是沒有協商達成一致的，這直接導致了你的離職，這一點上公司是有過錯的。如果你離職的原因是寫的因為公司擅自調崗未徵得你的同意而被迫離職的，那麼按照《勞動合同法》的相關規定是可以獲得經濟補償的。

另一個情況就是公司擅自給你調崗，沒有得到你的同意，你因此離職了，但離職的原因卻寫的是你自身的原因離職的，那麼即便公司做法不對，你也拿不到經濟補償了。因為這種情況下，你去維權，公司會拿出你的離職報告作為證據辯解你離職是自身原因，這種情況下你是得不到法律支援的，也是拿不到經濟補償，即使你是真的被逼辭職的。

因此，遇到公司調崗行為，如果員工對調崗不滿意，沒有徵得員工的同意，那麼公司不能隨便對員工調崗。如果員工因為不滿意公司的調崗而辭職，那麼離職原因一定要據實寫，表明員工離職是被迫無奈的，並非自身原因離職的，更非主動離職，這種情況下員工是可以維權的，從而獲得應得的經濟補償。