1、先弄清，是讓你幹比較難但可以做出成績的事，還是讓你幹出力不討好的事？

如果是把困難的事交給你，但能出成績，這可能是考驗，至少也是認可你的能力。

2、如果是總讓你幹出力還不討好的事，那可能是對你有意見，或者，單純的看你不順眼，沒別的原因，就是氣場不合。

故意捏著你，給你穿小鞋，暫時，你也只能先這麼幹著，並不要表露出不悅，你越是不悅他越是給你穿小鞋，你得先把事做好，挑不出毛病。

3、如果你想改善，你應該和領導有多一點私交，投其所好，和他一起做點他愛好的事，讓他重新認識你，產生點私下感情。人的熟悉就是這麼慢慢來的。別說喜歡不喜歡，只要你能做的來就能做，為了錢嘛！

4、如果不想和他產生更多的關係，不動聲色的做事，儘量把事做好，做出成績，增強自己的實力，或許隨時都有轉機。最不濟，也能讓自己總有隨時換平臺的實力和資本。

[比心]接下來我會持續製作視訊、文字內容，分享和職場及勞動關係相關的知識，希望每一位勞動者都能保障自己合法權益！

職場，一般意義說就是生意場。

公司或者領導招員工，幹嘛？

賺取你剩餘價值，用你解決問題，用你辦事擋子彈都算價值，一些領導手段高，能忽悠的你開開心心的幹活，開心的被剝削，自然更好。

你呢，作為員工到公司，也不會傻到去做好事，為人家服務吧，你為了賺錢養家，實現你自己的慾望或者理想而已，對不對！

所以，你滿意不滿意對領導來說實在不是什麼重要的問題！

處在你的位置上，要麼忍下去，要麼幹下去--想法把你領導幹下去，要認真的幹，你的專業技能，業務水平，業務資源，為人的本事，這些才是不受氣，少受氣的前提！

再說私心，從高點的視角看，沒有私心才不是一般人！

對樓主的問題有兩個建議。一是調整心態擺正位置，不然你處處會遇到不滿的事；二是出去創業自己當老闆，這樣就沒人給你佈置工作，你可以讓別人不滿去吧。