當然可以啊。

勞動合同是證明勞動關係的一個重要憑證，但是這並不代表只有簽了勞動合同才是勞動關係。沒有簽訂勞動合同，但是具備勞動用工的特徵，一樣構成勞動關係。這個有個專門的術語，叫做事實勞動關係。

只要你與公司存在事實勞動關係，就受勞動法律法規保護。

當然能。雖然沒有勞動合同，但是存在事實的僱傭關係，照樣和其他簽訂勞動合同的享受一樣的法律保障。不過，你要儲存好相關證據，如考勤記錄、工資條、工作證、社保記錄等能證明你在此工作、領薪。另外，按照勞動法規定，超過一個月沒簽勞動合同的，未滿一年則從第二個月起每月支付雙倍工資；超過一年的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。

只要是存在事實性勞動關係，就受勞動合同法保護。事實性勞動關係指接受對方全日制工作，有考勤，有工牌，工服，工資按月發放，能買社保就更好了。

勞動合同是勞資關係雙方權利義務的書面協議，同時也是保護勞動者與用人單位的合法權益的重要憑證。但由於勞資關係中，勞動者處於弱勢地位，加上中國訴訟中採用‘誰主張誰舉證’的舉證的原則，所以，勞動合同將是勞動爭議時勞動者維權的關鍵證據。

但是，要提醒用人單位的是，勞動法保護的是勞動者的勞動權益，只要勞動者與用人單位之間合法建立勞動關係，自勞動關係建立之日起，勞動者的合法權益就受到勞動法律的保護。即使勞動者手中沒有勞動合同，或用人單位未與或不與勞動者簽訂書面勞動合同，這並不代表勞動法就不保護勞動者的合法權益，用人單位就可以逍遙法外的特權。

但是，黃星永律師還要提醒廣大勞動者注意的是，最好還是要與用人單位簽訂勞動合同。如果入職後用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門投訴。因為在沒有勞動合同的情況下，一旦出現勞動爭議，勞動者的維權之路的難度會顯著增加，合法權益會得可能得不到充分及時的維護。到時候吃虧的就是自己啊！