第一個問題，分情況，大局危急或必須說或不存在黑勢力，會說，而且會說得領導“自討苦吃”。第二個問題，領導對我有意見很正常，我不會問，因為矛盾無法解決，不惡化，就不如隨緣了。況且和我一類的領導，都是直接指出錯誤，亦師亦友。

為什麼不講實話？你要相信你的老大，你都不給他交心，他怎麼委以重任？不怕錯，錯了就改唄，你若是優秀的不要不要的，我是老闆更不用你，要麼虛偽過度，弄虛作假。要麼恃才傲物，不受控制。當下屬的第一職責是服從執行，有問題和異議拿事實證明唄，當然，記住，領導不是“對方辯手”，假如他錯了，你不用點破，只告訴他有個略好一點的方案。

我想還是實事求實，抱著真心態度上下級有什麼不可以相互交換意見，錯誰都不會避免，只要揪正過來，還是像著有利方向發展，不敢說不敢幹的人，領導更不器重你。

跟領導相處，不在於是不是講實話。而在於你說的話目的和出發點，領導常說要提高站位，從大局出發，你懂嗎？一件事從不同的角度看會得到不同的結論，都是事實，都是講實話，看你站在什麼角度來說，說直了就是從誰的利益出發講話。至於領導對下屬有什麼想法和誤解，我肯定懶得理會，為什麼？我給你講個道理，真的很悲催！如果一個人對你表示懷疑，你就是說真話也是鬼話，如果一個人信任你，你說鬼話他也認為你在對他說真話，如果你用事實和口才證明了事實真相，那麼你也證明了領導的偏見和愚昧，你以為你可以用嘴改變領導對你的映像？這幾乎不可能，也許你可以用某種行動發揮作用，但代價也很大。