唉，一言難盡，我也不知道三四歲的男人怎麼心眼如此之小，我上班以來從不請假，就之前有天早上忽然拉肚子，實在不行了我請了三個小時假，也就是早上不去下午就去公司，結果跟人說人根本沒回復我。可見多小氣，還有之前一個同事也是忽然有事，早上跟他發訊息請假一天，結果他直接在公司好多人的群裡頭罵人家。我簡直想不通。我那個同事也是沒見過請假的，人家肯定真的有事情才開這個口，怎麼能這樣為難別人

如果一個員工遇到小心眼的上司、領導是一生中最倒邪黴的事了，黴透頂。但你總不能因一個心胸狹窄、眼界過低的領導不工作了，體制內只有忍或躲。在國企能當上領導的，他一定都有過人之處，技術不行關係行，關係不行背景行，背景不行溜鬚馬屁行。遇上了有以下幾種應付方法：

一、沒能力改變別人那就改變自己，做好本職工作伺機辭職走人；

小心眼小肚雞腸的領導不是一天養成的，格局不大的領導不會給你一片廣闊天地的。日子跟久了還會把你潛移默化，有機會離開是對你長遠發展最好的選擇。但是，要明白自己是否有足夠的能力和準備去適應新的環境和勝任新的工作。

二、努力讓自己沒有存在感，主動邊緣化，等他把你踢出團隊調離部門；

少說話，別惹他。千萬不要深交，一般心眼小的領導格局都不大，內心又邪惡，惹惱他就慘了。邊緣化後，你在這個團隊中格格不入，領導看你不順眼順便挪挪你的窩。

三、努力工作，凸顯自己的重要性。最好在本部門爭取一個技術崗，不斷提升工作能力，不和領導作對也不特意迎合討好。你更換不了領導也改變不了領導， 那隻能把被動變主動，領導忌諱的事不要犯。

四、和領導搞好關係， 默默的強大自己，遠攻近交。不能拿他的錯誤來折磨自己，心眼小的領導心胸狹隘。做好自己的工作，擔起該擔的責任，需要簽字確認的及時確認，不做背鍋俠不給領導找事的機會，尋找時機果斷調崗。