“職場中，要不要把吃苦當成理所當然？”

對於這個問題，菜包包的看法是：職場中吃苦不要緊，請告訴我吃苦的理由。沒有任何意義的吃苦，其實就相當於浪費生命。

沒錯，菜包包的答案就是：職場中千萬不要把吃苦當成理所當然。

早在2016年，就有統計資料顯示，90後員工的離職率達到了30.6%。在《90、95後職場私密調查》這篇研究報告中，95後離職率更是達到了平均7個月就辭職的水平。

於是，社會上出現了這樣的一種認知：“90後的年輕人不能吃苦，動不動就離職。”可是事實真的是這樣嗎？

菜包包認為，現在的年輕人並不是不能吃苦，而是變得更加聰明瞭。因為他們有了更多選擇的權利，對未來抱有更大的目標，所以他們不願意吃那些沒有任何意義的苦。

那麼，什麼是沒有任何意義的苦呢？

常言道：“沒有規矩，不成方圓。”對於一個公司而言，規章制度是必不可少的。但是制度有好有壞，壞的規章制度往往會慢慢消磨掉人對工作的積極性和對公司的認同感。

比如菜包包就聽身邊的朋友抱怨過公司制度的不合理：加班從來沒有加班費，遲到、調休、不參加活動都要扣錢：哪怕前一天加班到12點，第二天仍要早上9點準時考勤：請事假審批流程過長，回家3天就會被扣全額獎金；好員工和差員工都拿一樣的年終獎……等等。

當你滿腹委屈地向領導提出異議時，對方振振有詞地告訴你: “這是公司的制度。”殊不知，公司裡面大部分問題，都是制度問題。只有保證制度是正確的前提下，才可能是人的問題。但事實卻是，你改變不了公司的制度，只能默默地忍受這份苦。

最近，在房地產工作的小A發現，因為自己最近的業績連續排名第一，被整個銷售部的其他同事孤立了。雖然他認為自己的業績實至名歸，是靠自己沒日沒夜地加班整理資料，分析資料，聯絡客戶，一點一滴地積累起來的。理應受到應有的評價和別人的認可。

但現實，卻給他潑了一臉冷水。周圍的同事開始有意無意地排斥他，有時還當面對他的工作冷嘲熱諷，一起去吃飯的時候也從來不叫他。一段時間下來，小A內心積攢了很大的壓力，覺得內心非常痛苦。明明自己什麼也沒做錯。為什麼會這樣？

在一個充滿老油條的職場，你越優秀越出眾，可能就會越受非議越受排擠。除非你變得和他們一樣平庸無能，一樣碌碌無為，他們才有可能接納你。

我們知道容不下別人好的人要遠離，更要知道容不下別人好的環境更需要逃離。不然，等待你的只有痛苦。

之前，菜包包在另外一篇文章《如何判斷疫情之下是否要辭職》中提到過，判斷一份工作是否值得堅持的重要標準之一，是它是否會為你持續不斷地提供心理能量。

心理能量中，就包含著實現自我價值和自身成長。一份好的工作，不僅能夠滿足你基本的生活需要，還能讓你對未來充滿希望和期待。

所以，我們為什麼要吃這種沒有意義的苦呢？我們在吃苦之前，就得先學會判斷所謂的“吃苦”是不是有必要的，是不是有意義的，是不是有利於自己成長的。對那些只會不斷消耗自己，對自己成長健康毫無益處的苦，請勇敢地說不！

菜包包希望，每個人都不要成為欺騙自己的人，更不要把吃苦當成一件理所當然的事情。

任勞任怨，是不是優秀品質?理論上，是對的。現實中，同樣是對的。

誰不喜歡任勞任怨的員?髒活累活，從來沒有二話;只要領導吩咐，那就全力以赴;只要同事需要，立刻出手相助。每個老闆都巴不得有這樣的員工，每個員工都巴不得有這樣的同事和下屬。那任勞任怨，能否助你在職場成功呢?

很憾，我要說一個殘酷的答案:不是。

要想在職場混得風生水起、僅僅靠這一點，是遠遠不夠的。

前陣子跟幾個獵頭朋友聚餐，大說今年新冠影響外貿行業的不景氣，紛紛表示無奈。很多外不企不是裁員，就是內部改組，美國和歐洲總部那邊也都不怎麼樣，連帶這些獵頭們的生意都大受影響。

香港的情況也不樂觀，別說大量貿易公司和外企的採購辦了，哪怕是金融行業的核心人才，高管跳槽者都寥寥無幾，大公司放出來的黃金職位也很少，大量中低層管理崗位的薪水標準和預算都是一減再減，再不復往日風光。

大家都在感慨，現在的年輕人，穩定性和責任心都太差，難以沉澱下來好好積累，動不功就辭職、跳槽，過於急於求成，總想著逆襲，想著彎道超車，但又看不到自己的短板，也不想付出太多。

其間有個朋友插了一句話:“他們要是像我們當年那樣，工作幾年如一日，任勞任怨，遲早可以出頭，總能找到的的位置”。

沒想到此言一出，大多數人都搖頭、職場上獲得成功，絕對不是任勞任怨這個品質造就的。這是個好品質沒錯，但是大多數任勞任怨的人，難以獲得自己想要的價值，成為夢想中的自己。

其實很久以前，我就問過一個與此相關的問題，當時一個獵頭老大神祕一笑，說:“如果任勞任怨的人都升職了，誰給我們幹活?”仔細一想，的確是這個道理。因為在企業，大家看的是價值貢獻度，是你工作的層次和維度。

如果任勞任就可以做好一件事情，說明這件事情難不大，價值不高，可替代性強。或許這種品質可以給你帶來一些機會，但這是偶然的，並不具有普遍性。老闆也許因為這一點而給你加薪，但是不會i為這個而給你升職，或者在工作上委以重任。

老闆會委託一個任勞任怨的業務員給大客戶訂機票和酒店，是絕對不會委託這個業務主導公司核心客戶的訂單談判。因為後者不是連小慎微、任勞任怨就可以做好的，這裡看的是能力和價值，不是任勞任怨。

你的任勞任怨，別人看在眼裡，會感激你的付出，但並不見得會因為你的付出而支付你過高的溢價，或者對你委以重任。

舉個例子，一位業務助理，就兢兢業業地給主管做會議記錄、泡咖題啡訂機票酒店、填寫公司內部的各種表格、傳達主管的各項通知和任務，任勞任怨，工作認真，很少出錯，讓主管很滿意:他所得的回報是什麼呢?年底拿到一個還算說得過去的年終獎，明年加薪20％。這已經是很大的獎勵了，而且這種獎還會有很多的不確定性因素存在。主管是不會因為你工作上的任勞任怨而給你升職的。因為工作是工作，不會因為對你這個品質的欣賞，而冒險給你更高的、與你的能力不配的積位，那樣只會帶來更多麻煩和問題。

千萬不要覺得，把手頭工作做紮實，把領導安排的工作保質、保量完成就夠了。如果你對職業生涯有追求，對個人發展有想法，希望持續往上走，這是遠遠不夠的。

你需要花更多的心思去研究自己跟別人的不同，去了解更高的職位需要匹配哪些技能，去設法學習和提升自己目前欠缺的能力，哪怕能爭取到一些試錯的機會，都是相當寶貴的。

任勞任怨，可以讓上司看到你的品質和誠意，而為自己爭取更多的機會:可以讓同事看到你的和踏實，而為自己減少更多的敵人。但這並不代表所有的事情都要去做，所有的事情都不能推。

如果你什麼都做，什麼事情都不拒絕，做同事們的好好先生，那麼你學習和做有價值的工作的機會就越來越少。

有所為，有所不為，接受可以接受的，拒絕需要拒絕的，這考驗的是你與人相處的情商。

在我看來，一個人的職場生涯，是可以分為很多個階段的。早期是經歷和學習階段，在這個階段很多事情都要去嘗試，你做的每件事情都會成為你的積累，成為你人生中寶貴的財富。在這個階段，任勞任怨可以給你帶來很多意想不到的機會和收穫。

到了中期，你若想在職場中脫穎出，就不能幻想別人幫你，而要通過自己的能力和價值去爭取機會。

在這個階段，只會任勞任怨並不能讓你的工作有跨越式的提升，所以不要指望僅憑苦勞來獲得升職機會，公司多付的薪酬，對應的只能是能力和價值的增長。

所以要專注幹自己核心價值和核心能力的提升，以一個或多個點來帶動整個面。很多不重要和不緊急的事情，需要做適當的規劃和分流，交給團隊來完成。提升效率和價值，才是公司需要的。

到了後期，若想在職場上繼續有一番作為，更多的是依靠經驗和人脈，通過長期的積累和閱歷，去整合資源、平衡利益、化解難題、調整方向。

這個階段依靠的是個人的綜合能力，從平凡處展現不平凡，從不可能處發現可能性，而不是繼續跟年輕人拼時間，拼精力。若還是抱著任勞任怨的態度去完成公司和客戶要求的工作，那就錯了。

所以，當你在用心工作、努力生活的時候，要先問自己，如今處於哪個階段，有沒有做這個階段該做的事。

功勞或許是無數個苦勞累積起來的，是任勞任怨拼出來的。可若是沒有功勞，再多的任勞任怨也只能讓你在職場上混個溫飽而已。同事和上司的欣賞和感激，是不足以讓你在工作中脫穎而出，做出一番成就的。

你的貢獻和成績，才決定了你能走多遠，走多久。

（我是閻首蓉，畢業於南京政治學院軍事新聞系，曾供職於通江縣委宣傳部，成都晚報，五糧液，長江醫藥集團，四川金宮味業等企業。個人出版《新聞攻關與營銷整合》、《跟著老閻幹營銷》等書籍。如果您喜歡我的回答，請點贊+關注+轉發）

職場不論苦勞，只有功勞！

一味埋頭苦幹，卻沒有成果展現，千萬別再自欺欺人地說：就算沒有功勞，我也有苦勞”這類話了。

其實說這話的人心裡也很清楚，但人往往是自我的，自圓其說也好、王婆賣瓜也好，內心裡都是底氣不足的。

辛苦卻沒有成果，只能說態度可嘉，

關注結果，才是職場王道！

我常常在企業裡看到呆了數十年還只是一個基層崗位，或是十年都沒有職位晉升的員工。

這類人，大多數是隻看著自己的一畝三分地，渾渾噩噩度日，既沒有動力、也能力欠佳、每天做著日復一日的事務性工作，更別提有什麼成績。

也許工作辛苦、時間長，事務繁重，他們自認為這是吃苦，所以過得理所當然。

但我們要認清一點：世間什麼最寶貴？

答案是：你的時間！

在職場，不是你吃苦就代表好，有時候要的是效果。

吃苦不重要，重要的是你吃這個苦有沒有價值，沒有有收穫。這個苦你吃了，有沒有過得報酬或者讓你感到自己在成長。

我以前是幼師，工資低不說，基本上每個週末都要加班，一到過節更是累。

我喜歡到處走，去不同的幼兒園，學習不同的教學方法，有時換的這個幼兒園工資不僅沒有上一個高，還比較累，但是我很喜歡，因為我能學到很多東西，讓我自己成長。

只要是有價值的吃苦，我認為是可以的。

剛入職場的時候，聽到有人說這樣的話，會覺得這話就是胡扯，古話說：吃得苦中苦，方為人上人，家長和老師也總是說，剛工作，一定要做好吃苦的準備，先苦後甜，當自己是新人的時候，更是覺得現在吃的這些苦都會有回報，吃苦是理所當然！

職場數年以後，再次聽到這樣話，真心覺得這是至理名言；回頭想想自己怎麼就那麼傻，把吃苦當福，吃苦吃的理所當然，吃苦吃的洋洋自得，甚至有的時候還要自找苦吃，結果，苦是吃了不少，可吃再多的苦，也沒見多少甜，慢慢的吃苦變成了習慣，變成了負擔，變成了不得不吃！

大家都知道吃苦很累很難受，尤其職場中，更是如此！但是我們還是會給你自己心理暗示，職場就是要吃苦的，吃了苦才可能有發展，吃了苦才可以有進步，吃了苦以後就不會再吃苦！這就是為什麼要吃苦的原因，因為覺得吃苦可以得到自己想要的！

那麼我們得到自己想要的，就只能吃苦嗎？不吃苦就得不到嗎？其實這是一個偽命題，存在很久的偽命題，很多人堅信“苦盡甘來”，可是為什麼我們就不能“甘苦與共”呢？之所以是偽命題，就在一種觀念：甜來自苦，沒有苦就沒有甜，只有苦才能得到甜！

如果這個偽命題真的成立，吃苦最多的人肯定最甜，可現實是，沒怎麼吃苦的人過的很不錯，吃了太多苦的人過的也沒見有多好！這不是個例，而是普通現象！

不要再說“職場吃苦是理所當然”，這就是毒雞湯！

職場中，無論企業還是領導，總是會宣揚“現在的苦就是將來的福”之類的的“毒雞湯”，喝的多了，就覺得吃苦理所當然，吃苦就會變成吃虧！

如果真的如同企業和領導宣導的那樣，為什麼他們總是想著如何不讓自己吃苦，如何讓自己更甜！公司公佈的獎金，拼死拼活的達標了，領導說公司困難，獎金減半；自己為了晉升經理，沒黑沒白的工作，結果同事和領導吃了幾頓飯，自然而然的榮升；別的同事禮拜天縱情暢玩，你只能在辦公室吃著泡麵加班，最多一句“辛苦，努力”！

職場那些“老實人”，那些“踏實肯幹 ”，那些“吃苦耐勞的模範”，就是把吃苦變成了吃虧，可憐的是，你覺得自己理所當然的吃苦是為了以後，在別人眼裡就該理所當然的吃虧！

說句不好聽的話，能不能吃苦，吃了多少苦，和你有什麼樣的結果基本沒有太大的關係，即便有關係，那也只是廉價的憐憫和別人自以為的大發慈悲！

公司都下班了，只有你還在加班，是你自己沒完成的自己的工作，那就該學會如何提升自己的工作能力和工作效率；

全員都放假了，領導單單給你安排了工作，安排了值班，別人領導說了人家都知道這是苦差事，用盡辦法拒絕，只有你，領導一句話，不情不願也去執行，你要學會拒絕，拒絕那些無意義的苦差事！

公司專案圓滿成功，你在專案中鞠躬盡瘁，全心付出，等到慶功宴上，你的功勞變成別人的人，美其名曰這麼好的鍛鍊機會都給你了，還想邀功；你的獎金和大家一樣，美其名曰公平，我們是一個團隊；吃苦的結果，就是白白吃苦，你要學會的職場鬥爭，爭取利益！

結果在於你的工作能力，在於你的日常表現，在於你的向上溝通，在於你的無畏爭取，在於你的不吃虧的態度！至於吃苦，只不過是一個過程，過程和結果無關！

一句忠告，職場吃苦，要麼要成長，要麼要結果；遠離那些吃苦是福的毒雞湯，吃苦可以吃虧不行！

吃苦沒錯，但要分情況而論，談談自己的看法：

要想取得比別人矚目的成績，必須要做好吃苦的準備。不論在個人發展還是在職場中，但凡有點成就的人，都是能吃苦的範兒，沒有人能隨隨便便成功。異想天開不想付出就想成功的人，就算有點小成就，也形不成積澱不會長久。

沒有達到預期的目標，是自己還不夠努力或吃苦不夠，這樣認為對嗎？矯枉過正，有些人就愛鑽牛角尖，自己努力了但沒達到預期的目標，就認為自己還不夠努力，給自己灌點勵志雞湯拼了命的幹，結果陷入錯誤的死迴圈不能自拔。

吃苦本是美德，一味顯吃苦就有些譁眾取寵不可取。一部人吃苦還算可以，老闆或領導表揚一下，就把吃苦發揮到了極點，本來三分鐘搞定的事，人家要死耗上3小時攻克，這樣的事有多大的價值意義。看著自己也吃了好多苦，熬了好長時間但沒效益，久而久之還會形成呆板的僵硬思維。

職場中，不要把吃苦當做理所當然。我覺得這是用來勸誡那些職場老黃牛，職場傻子，職場中單純善良，專為他人做嫁衣，以及職場中人際關係處理上不開竅的人的。

每個企業對員工往往會要求吃苦耐勞，但是吃苦耐勞是不是都會有一個好的結果？這就不一定了。

職場關係是比較複雜的，有的人僅憑一張嘴就可以打敗職場中所有的競爭對手，獲得一份收入高又令人羨慕的職位。有的人天天加班加點累死累活，幾十年仍然在職場上一貧如洗，臨到退休還被人指使來指使去。這當然有機遇和際遇的成分，但是大部分更在於個人的能力和個人的為人處世上。

凡是在職場中跟領導關係處的好的員工，一般晉升的速度都比較快，並且髒活累活幹的也比較少。因為腦子靈活，有眼力，跟著領導接觸的也多，慢慢看問題的角度也就不一樣了。那些凡是躲的領導遠遠的，或者跟領導鬧矛盾的員工，都混的一般化。即使混好了，也要走很大的彎路，除非轉變了思想理念或者機遇合適。

另外，在職場中，人不能無休止的善良，否則就變成了老實懦弱。學不會拒絕的人往往幹活最多，吃苦最多，結果卻不盡人意。職場中恃強凌弱者眾，大家都看領導眼色行事，這也是職場法則。

在職場中，如果學不會工作方法和工作技巧，你可能吃的苦就一錢不值。比如領導讓你去解決一個問題，有的人即使會，出於謙虛也會先請教下領導，把問題搞清楚了，大體瞭解領導想要的結果了，再找方法，問題也解決完了，還不走彎路。而有的人不管不顧上來就下手，自以為是，加班三四天還沒有摸清問題出在哪兒。這樣的人工作再苦都不會得到領導的同情和認可。

還有一些員工，跟同事關係鬧得差。本來可以充分利用資源，遇到問題，你不擅長的別人可能擅長，但他就是拉不下臉來處理好同事關係，結果一點小事就被人告，往往最後把自己累死，還被領導指責。自己認為盡心盡力，結果並不好。

所以吃苦，要看是否吃的有價值，有意義。

現在企業經營理念都在轉變，老闆看人，都是看誰貢獻大誰受益，而不是看誰吃的苦多誰受益。只有為企業創造價值的，才會受到重用。

用華為的經營理念來說，你到底屬於創造者，奮鬥者，還是勞動者？勞動者肯定是那些普普通通，吃苦耐勞的員工。但是即使這樣辛辛苦苦幹一輩子，沒了價值，你能保證有一天不會被淘汰？

我所看到的很多人工作中順風順水，學習上似乎也沒有頭懸梁錐刺股，但是就是很優秀！這其實並不是智商有多高，而是找到了方法和重點，世界上很多事只要做好了關鍵的20%，就會少吃80%的苦，所以，不能把吃苦當做理所應當，應該去學習靈活的避免

那麼方法具體有以下幾點 僅供參考

1.上班第一件事找出今天必須要做的重點，列出清單。

2.認真是一種素養。

3.在工作中要有責任心，不要一有事兒就打退堂鼓。

4.在別人工作時，取其長處

5.少說廢話，更不要說別人的廢話

6.充分利用上班時間學習新東西，要做到心中有數，肚裡有糧