視情況

①如果身居管理層，又有人緣，還是有功之臣，暫且留著，萬一有人找，於己於他都方便！

總之，視情況而定！

對於這個問題，我的答案是“刪掉”。

為什麼這麼說？首先，你的問題是“會刪掉同事和領導嗎？”，而不是“會刪掉所有同事和領導嗎？”。可見，你其實是對原公司的同事和領導們做過篩選的。我猜測你的內心想法是：那些關係比較好、相處融洽的同事和領導肯定要保留聯絡方式，而且如果可能的話，要經常聯絡；那些讓你不爽的、跟你有過節或者乾脆就是你不喜歡的同事和領導，真的想把他們刪掉，但又覺得這樣做有些決絕，也許這些人會成為自己的人脈吶？

如果真的是我猜測的這樣，我的建議是，你想刪掉的同事和領導，就堅決刪掉。因為人脈這種事情，一定是以“利益交換”為基礎的，躺在通訊錄裡的聯絡方式，那不叫人脈。只有你能從對方那裡獲得利益，同時也可以給對方帶來利益的，那才是真正的人脈。所以，當你覺得想要刪除這些人時，就大膽的去刪除，給自己的通訊錄來個“斷舍離”，這樣可以更有針對性的維護好你的人脈。

況且，現今是一個資訊高度膨脹的時代，人與人之間的聯絡日益多元，即便你刪掉了這些人，如果有一天你想找到他們，估計也不會太費周折。

當然要刪掉。

辭職了或者退休了，就是翻篇了，要翻得利利索索，迎接新的一頁。

有些人想不明白這個問題，總是拖泥帶水。人世難逢開口笑。市場上的同事或者朋友，都是工作關係，離開了那個平臺，你就不是原來的角色，這些關係早晚都要淡化下去，什麼常聯絡、再見，都是場面上的客套話，不要當真。明智的就是一刀兩斷。

離開了那個位置，還要拉拉扯扯，對自己對別人，都會有不利的影響。

有一種情況例外，就是你是個有影響力的人物，準備將來另立山頭，你的前部下也準備將來出來跟你混，要提前準備班底。這其實還是前面說的~工作關係。