一個企業老闆對員工的態度能否決定這個企業未來的發展方向？當然是不會的。

影響企業未來發展方向的因素非常多，比如行業風口和行業趨勢，企業戰略計劃的制定，企業團隊的凝聚力，戰鬥力與執行力。這些對一個企業未來的發展方向，相對而言更加重要。

老闆對員工的態度，只能反應企業裡面的人文關懷是否到位，職工工作氛圍是否良好？

決定一個老闆是否優秀的標準，更多的應該是在於戰略眼光，用人能力。知人善任，是一個老闆非常重要的品質，但是否對員工好，這個東西過於模糊。一個對下屬工作要求標準特別高的老闆，看起來是冷酷無情的，實際上卻是對員工好。所以好與壞往往也是辯證的。

職場不是談戀愛，是否對人好，並不能夠作為好與壞的判定標準。

那當然。得到一個精英人才那可是每個老闆心裡的美夢。人才難尋無緣很難相遇。一般都是實力普通。實力高也是跟著別人隨大流打醬油。怕別人記恨混不下去。所以不攀到高位之前一般都低調行事都知道後果。有些人呢為了得到高位不折手段。天生能力有限不說。心懷不軌。自己看不慣的新人一一想辦法攆走。這總事現實上普遍發生。隨便去廁所揪個頭發抓住一大把。就像垃圾桶的垃圾一樣危害社會的敗類。要是一個老闆找到這總人算他命不好。早晚會害死他。還有特別愛拍馬屁老闆面前。老闆一走這人馬上變成一付一人之下的萬人之上的太監德行