最大的感觸是，大公司做人，小公司做事。

大公司進去以後有完善的培訓體系，組織架構，公司文化，崗位職責等等。真正落實到工作的時候心裡就比較有數了，知道如何開展工作，而不是東做做西做做

小公司進去以後就要你產出，沒有完善的培訓，邊做邊帶，靠自己觀察和悟。

職場和領導相處，和同事相處，需要你有情商智商，切記一點，不要得罪人，也不要“懦弱無能”.

職場說話做人是門學問!

謝邀。樓上說的好，我也受教了。其實我還沒有畢業，淺談一下我現在的實習感受吧，多做事，多看人，多學習，少說廢話（話），要有可行的想法，不要讓自己成為麻煩，為人處事、待人接物、語言藝術、察言觀色是剛需。智商/情商是需要提升的。另外多學習，多學習，多學習。

最大的感觸就是：

對下屬善於控制，對同事善於利用，對上司善於奉迎。

以及：為人不可太露，為人不可太躁，為人不可太狂，為人不可太善。

其他需要特別注意的：

喜怒不形於色

許多人多多少少地練就了察言觀色的本事，他們會根據你的喜怒哀樂來調整和你相處的方式，並進而順著你的喜怒哀樂來為自己謀取利益。一不小心就會落個“人在家中過週末，莫名強行背黑鍋”的結局。

注意職場刺頭

幾乎每一份工作的過程中，總有遇到這樣一些人物：聰明，有個性，對公司管理制度時有違反，甚至還能在辦公場所“斤斤計較”“興風作浪”。

我們這時可能會疑問這人有後臺，確實這也是一個種可能。但更多的可能老闆是在利用他清除他所認為的公司“害蟲”。

“聽話照做”

在職場中，服從是第一位的。

上司是你的直接領導，你的工作都是由他來安排的，如果你總是與上司的產生爭論，工作就不可能順利做好。服從，當然並不表示奴顏婢膝，要維持自己不卑不亢的形象，維持自己的尊嚴。如果對上司的決策有異議，可以勇敢地提出來，但沒有得到上司的認同，作為職員的則應當服從指令。當然如果你真的覺得有些人低估了你對傻*的容忍程度，那就按照下圖定律行事吧。

想清楚自己想要什麼很重要，這樣很多事情你都知道該怎麼做了，而且小事都不是事了。

腳踏實地是你的護身符，面臨大風大浪可以安穩度過。