996是一個非常普遍的社會現象，我們需要做的其實並不是安慰自己，而是認真的分析自己的狀態，明確自己的目標並儘可能的在優秀的人身上學習更多的東西。

現狀是指，你自己的經濟現狀及競爭力現狀。996並不是強迫的事情，只是另外一種企業文化和企業的員工價值觀。雖然996存在，而且還很廣泛，但是仍然沒有誰能夠逼你去996的公司上班。如果你有比較大的經濟壓力，又沒有其他的機會可以考慮，那就只有面對這樣的選擇。而且人一定要有契約精神，你選擇了這個公司，選擇了這種制度，再苦再累你也需要去接受，並且在這種企業環境和價值氛圍中把事情做好。要記住，對制度的尊重是職場上生存的基本原則與重要素質。

所有的事情都有兩面性，996的另一面就是高強度的工作所帶來的成長與競爭力。在工作中不要在細節處去考慮得失，比如今天又加了幾個小時班，這周又少休息了2天，這是很消極也無意義的思考方式。想法你應該更巨集觀的去思考你的職業目標，比如要想做經理，做總監，那就得去觀察去體會你現在的領導和老闆他們平時的工作都怎麼在開展，不斷的去模擬自己的管理思維。利用在公司的時間和對整個公司運轉的學習，在特定領域累計專業知識，為自己的下一個職業規劃目標做準備，可以包括幾個方面：

每一個優秀員工一定都是付出過相當的努力，有些是你看得見的，有些是你看不見的。一定要去觀察和學習優秀員工的工作習慣和溝通方式，在這個過程中可以不斷的去調整自己的方式方法與思維模式。

總結

其實在996的工作環境中，除了正式的工作任務，還有很多事情可以學習和獲取，既然選擇了這個環境就一定要在這個環境中取得額外的價值，哪怕多拿走一點的知識、技能或者思維方式，你都是賺的。想法如果消極怠工是一種幼稚的選擇，除了對公司不負責任，對自己也是百害而無一利的。

如果只是把工作當做掙錢吃飯的營生，和尚撞鐘，而沒有付出熱情和精力在自己的工作崗位和技能上，必然是思想懈怠，消極怠工，整天昏昏然。俗話說得好，行行出狀元，同樣做一件事情，有的人在簡單的重複，而有的人會動腦筋琢磨，想出改進方法，提升了技能和質量，所以在平淡無奇中才能真正體現挖掘一個人的聰明才智。