減員增效是此次機構改革的目的之一，尤其是臨聘人員首當其衝，但是林業部門是一個技術性，專業性，實踐性很強的行業。如果某個臨聘人員能力特別突出，解聘足以影響單位的發展，那麼還是會繼續留用的。解聘後的監聘人員的待遇補償問題會按勞動法和有關政策處理。

臨聘人員就是所謂的合同工，此次國有林場改革主要透過以下幾種方式進行安置：

一是辦理提前退休，這個條件比較嚴格，必須要社保繳交滿足相關條件才行；

二是政府購買服務，通俗點就是把林場相關經營性業務承攬給你做；

新一輪黨政機構改革，林業局改革成為林業和草原局。由於受黨政機構個數限制，市級以上林業和草原局，一般都可以單設，為政府組成部門，隸屬自然資源局管理。縣區級的林業和草原局，根據當地工業和草原方面的工作和職能多少，綜合考慮機構限額，決定是否單設，多數縣區的林業和草原局，都是在自然資源局掛牌，其職能由自然資源局統一承擔。

機構改革後，無論林業和草原局是單獨成立，還是在自然資源局掛牌，原來機關或者下屬事業單位僱傭的編外人員，包括臨時工、合同工、勞務派遣工，都需要根據機構改革後的實際情況，變更勞動關係。根據簡政放權、精減人員編制的要求，首當其衝的就是編外臨時人員，如果按照精減要求，需要解聘的，按照《勞動合同法》規定，單位主體變更，屬於解除勞動合同的情形之一，用人單位可以根據規定作出經濟補償後，解除勞動合同。原編外人員滿足退休要求的，可以交由社保部門保障，也可以選擇自主擇業或者創業，政府應當提供一定的便利和支援。

如果確因工作需要，原編外人員繼續保留在機關事業單位工作的，其勞動合同關係也將發生就更，將由當地人事部門統一僱傭，或者指定勞務派遣公司，簽訂勞動合同，由地方財政統一供養，指派到有需要的機關事業單位工作。原來在行政執法機構工作的編外臨時人員，因工作職能需要，將被全面清退，臨時人員不能參與行政執法工作。