這句話，挺封建思想的，我是不贊成的。

奴才？中國用了多長時間才把這個詞語從自己的頭上拿掉，現在為了一個不知道什麼的“人才”就要續起辮子，夾起尾巴做“奴才”嗎？那我不做人才多好，還不如踏踏實實的做個普通人。

人才，怎麼定義才叫人才呢？在某一領域有所建樹，那我們每個人都是人才，我們在出生那一領域已經超越了十幾億人了。

在某一領域有所建樹，就非得卑躬屈膝的做奴才嗎？魯迅先生這樣的大文豪，你見他什麼時候做過奴才，一個人在異國他鄉學醫的時候也沒見表現出晚清時期普羅大眾的那種奴才相。

要想成為人才，首先得先是人，然後才能成才。做好自己，怎麼做好一個人才是最基礎的，連做人最基本的誠信，道德，善良等都丟了，那即使成了大才又能如何？

這話不能信，現實卻如此。

可以理解為，要成功，必須當一個追隨者，在上司設定的框架內做事。

所謂奴才，就是領導的封建意識濃厚。這些搞小團隊的領導，都會肆意兇罵下屬，視下屬為奴才。這是關門打狗的行為！

要當好副手，一定是心細人卑微，小心翼翼，視領導的脾氣說話，看領導的面色做人。就如舊社會的媳婦煎熬成婆，是一樣的道理。當你成為婆婆，又會一樣的對待媳婦，如此迴圈。

領導一朝得志，就排順序，有時就是蠻橫，叫下屬屈膝。這是比較“修”脾氣的行徑。讓人奴性承受高壓。

有道是，守得雲開見明月，就是這種心態維持人的脾氣性情。