還是看到底什麼事吧。有些事只有自己清楚的，還是的給別人說，雖然休假被打擾，但是也可以理解。要是遇到故意裝怪的，懟回去吧

經常遇到，但不接還是不行，畢竟只有接了才知道到底是什麼事？確實是自己經辦或應該合作的就協助，不該自己辦的找合理藉口推脫，多幾次他就知道哪些不該找你了。

個人感覺電話還是要接的。看是什麼事情。如果已經交接清楚的事情，讓同事自己去解決，實在不行，讓他找領導。對於那些沒事找事，故意打擾的，也就不用和他客氣，該咋滴就咋滴。

請假的時候同事卻一直找怎麼辦？

理解你此時的心情，似乎鬱悶中又有些無奈，我想到這樣一些解決方案，不過要先做些區分和判斷，供參考。

1.同事是真的有急事，而且只能找你解決——這種情況，一方面你該為自己的不可替代而開心，另一方面也換個角度想想，是不是沒有認真培養出勝任的b角呢？如果是，下次休假前，抓緊做這個吧。還有就是休假前多想想如何休假期間的工作應對方案。

2.同事是真有急事，但也不是非你不可，只是習慣性找到你解決。這種就可能是和你關係好或者認可你的能力，那這咱也得開心呀，說明你靠譜的很。那就該積極應對，該接電話就接電話，接了電話最短時間告訴解決方案或者可以解決的其他人，這樣就可以安心過好剩下的假期。

3.同事看你休假不爽，故意整你。這種情況和人應該也不常見吧。那看看這位同事咱不搭理他行不行，比如她是董事長秘書，這還是痛快的接待的好。如果是宿敵，哈哈，原諒我用這個詞，不知道準確否，也沒什麼掀起驚濤駭浪的本事，咱就像拒絕騷擾電話一樣，假期遮蔽他，似乎也是個不錯的選擇。