這種情況說明：一是從自身找原因，硬體是否符合職位需要，比如你外語好，有沒有認證資格證，其它條件是否具備。個人是否在軟體上還存在欠缺，比如個性，應急處理能力，綜合協調能力，形象氣質符合標準否；二是從招聘單位找原因，是否有比你更適合的人選，招聘單位是否覺得除了外語之外其它原因你不適合這個職位等。總之是金子總會閃光，此處不留人自有留人處，不要氣餒，繼續提升完善自己，天生我材必有用。

英語好，只是入職外企的必要非充分條件。說到底，還是要先檢測職業技能是不是達標。如果專業技能非常好，英語不好，有可能會被錄用。但反過來，是不成立的呀。

大多數時候，英語好，只是錦上添花。

英語很好，是好到什麼程度，我還不太理解你好到哪個程度。

那我就與你很好的程度來說吧，企業選擇人才是以合適來衡量的，我記的一次去面試的時候，面試官跟我說，我們不是找最優秀的人才，而是找最合適的人。

所以，如果你落選，不必懊惱，只是公司不適合你，你就揮一揮衣袖，不帶走一片落寞，面試而言，都是雙向選擇，對於人生而言，是屢敗屢戰，是正常不過的問題。還有一個，我們要考慮的問題就是，你也許太優秀，超過他們公司的期望值，他們公司感覺你可能在這邊呆不久。

也有這種情況，一些外企，他們用的英語是專業性英語。你的專業性還不符合他們公司程度。所以，這也很正常。