本人比較刻苦奮鬥，到哪兒遇到的領導都不錯。但是不錯歸不錯，也是有區別的。

有的領導主要是給你心理安慰，不在技術上指導你，整天跟你嘻嘻哈哈，就是為了讓你降低壓力。

有的領導罵著你，說著你笨，然後把最核心的技術乾貨教給你，最後把你磨練的業務水平很牛逼。

往大的說，當初跟著馬雲的十八羅漢、跟著馬化騰的5個騰訊創始人現在都到達了人生的巔峰。想當初他們一定沒想到，因為跟一個人、如了一個行業而早就了不同的人生。馬雲、馬化騰是什麼人？是時代的弄潮兒，有敏銳的商業嗅覺、卓越的領導才能，不光是商業領袖還是精神領袖，跟這種人創一個行業帝國成也瀟灑、敗也甘。

小到一個公司，跟對一個領導，他能發現你的長處、培養你、給你機會、重用你、提升你。甚至當發現這個公司不適合你時會鼓勵你去找更好的機會。我算是比較幸運，出來工作遇到的都是不錯的領導，雖然不是多出色，但至少能看重我，工作上不懂的會不藏私能教導我，這已經很好了，剩下的就靠個人修為。至於跟錯人，目前還沒遇到。希望運氣能延續到下一份工作。加油！

曾經有一句話：寧可給聰明人提鞋也不......。這句話如果用在職場，可以說再恰當不過了。在職場上，跟什麼人的確很重要，跟非常有智慧的人在一起，你會非常受益，因為別人的做事風格，思考方式，你都不由自主在腦海裡多問幾個為什麼？也許你會直接要答案，也許你會透過別人處理的事情而感悟到答案，這對你來說是一個開悟的過程。和有智慧的人呆的時間長了，你也會受其思維模式的影響，學會很多東西。這些書本上是覺得學不到的。還有一句話就是跟什麼人學什麼人。這句話大多時候都是貶義的。形容跟著各方面表現不好的人，兩個人在一起時間長了有些不良的習慣和個性。但我認為這是相對的，人心本性的東西還是不容易改變，原本是什麼樣幾乎不會有太大變化。只是一些表面的的變化，但也說明一點，跟什麼人依然很重要。職場中，每個人都是獨立個體，沒必要非要跟什麼人。個人都應該有個人的原則和空間，只要大家齊心協力做好工作就可以了，沒必要非要跟著誰，要怎樣。自己的路最終還是要自己走。

跟錯人了很容易判斷，那就是每天心裡過得和賣白粉一樣；

跟對人了也挺容易判斷，就是工作像賣白粉一樣，但是收益依然和賣白粉一樣，而且過程中你還感覺到自己進步了。