如果是給部分員工買的話你可以根據員工大致年齡購買。年輕人的你可以買一些新潮的東西，年齡大一點你可以買一些具有實際用途或者有紀念價值的。全體員工的話可以買一些很貴的生活必須品或者手機。不過2000塊也買不了什麼好手機，所以不介意買手機吧

給員工獎勵買三千左右的禮品，該買什麼好？

題主沒有說清楚，是給一名員工買三千左右的禮品，還是給n名員工總共買三千左右的禮品。那麼我只能假設幾種場景：

1.每個員工獎勵預算三千元

a.電子產品：近期各式各樣的電子產品越來越多，可以去各種品牌的官網檢視，如果平板電腦、手機等

b.購物卡：各種大超市的卡券，這個最實惠

c.金器：一些小金條、小金飾等，員工喜歡就收藏，不喜歡也可以去金店換購，很划算

d.紀念幣

e.有些旅遊套餐也不錯

2.n個員工獎勵預算三千元

這種情況可買的東西就多了，生活用品如：杯子、毛巾、養生壺、掃地機器人、運動手環等；休閒套餐如：一些服務體驗券、代餐券、優惠券；吃的、喝的；購物卡是萬能的。

不過如果可能的話，大額獎勵這邊還是建議發紅包，小額獎勵建議買東西。

這個就是公司跟個人之間的思想矛盾所在。3000元買 任何東西，可能員工都有可能不喜歡，發錢是最喜歡的，自己想買什麼買什麼。但是，在公司層面，又感覺給了幾千大洋不聲不響起不到激勵員工的作用，矛盾由此而生。據我們多年經驗，買1000元的禮品，獎勵2000元現金是比較好的，都很滿意，你想要的，員工想要的都得到滿足。

我覺得還是獎勵現金會更好，因為你給物質獎勵話不能達到滿意的效果，雖然員工能得到老闆的獎勵是非常高興的，但是如果你買東西，買撒呢，老闆怎麼知道員工要什麼，如意我個人覺得還是獎勵現金會比較好，他們能充分的把獎金用到自己需要的地方！