使用招聘軟體進行投遞簡歷，求職，可以更加便捷，接收資訊速度更加快速，現在基本上招聘網站都有相應的移動端產品，APP使用起來都很友好，使用者體驗也很OK，使用者介面差異化較小，同質化比較嚴重；

我還是比較傾向於使用PC端透過招聘網站找工作，投遞簡歷給企業的時候，我會在網上瀏覽該企業的入口網站，這樣做的目的：1、可以更加深入瞭解該企業的相關資訊（業務佈局、未來發展方向等）2、判斷該企業的合法性以及安全性，畢竟最近幾年由於求職出現的安全問題也不勝列舉；

下面談一些招聘軟體：

1、傳統網際網路招聘軟體：智聯招聘、前程無憂；兩家公司都是中國招聘行業的老牌公司了，也是招聘領域的頭部巨頭，（兩家都是上市公司，前兩年智聯退市私有化了），主要還是有較強的規模效應（但並沒有形成壟斷），行業覆蓋面更廣一些，建議可以多關注一些；

2、垂直、細分招聘APP：拉勾網、獵聘網、Boss直聘；相比與老牌智聯、前程無憂，這樣後起之秀公司做的還是不錯的，主要做一些細分領域的招聘，拉勾主要針對網際網路行業招聘，主打“精準匹配”，獵聘網主要做中高階職位招聘，獵頭網際網路化，Boss直聘是招聘方式的細分，求職者和招聘方可以直接在應用內溝通；

3、高度社交化招聘軟體：脈脈、領英，兩者都是從職場設計切入，領英是求職外企不錯的選擇，脈脈可透過人脈關係內推，經常釋出招聘訊息

招聘軟體不是找到工作的必要條件，並非選對了招聘軟體找到工作就變得容易，我是這麼來看這個問題的：

1、找前程無憂、智聯這些上市公司上的招聘職位，遇到騙子公司的機率會降低，比58同城、BOSS直聘上個人招聘資訊隨便發，遇到騙子的可能性小很多。可以保護自己。

2、前程無憂上的招聘企業數量多，職位也多。我們可以根據自己的技能、意願選擇一個範圍，比如同樣是做房產中介，我們可以把鏈家、我愛我家、中原、21世紀幾家做得比較大的公司招聘的職位全部搜出來，對比看一下各家的要求有什麼不同，有什麼相同，針對要求去準備自己的簡歷和賣點。

3、如何更多地獲得面試機會決定了我們找工作的速度，要獲得面試機會，一是根據企業的職位要求修改自己的簡歷，二是主動出擊，根據企業的地址直接去拜訪，為自己爭取面試機會，尤其是銷售類的職位，你主動去公司尋求面試機會本身就證明你可能適合做銷售。