別人對你的印象是很難改變的！但也不是不可能，透過接觸、談心、共事等，可以改變。當然，如果你沒有會使其往好的方向改變的自信的話，那現在就辭職吧，別瞎耽誤功夫！

面試時如果領導對你印象不好，對你不滿意，那麼他為什麼錄用你？

既然錄用你，那就說明在面試階段沒什麼問題；那這一問題應該就出在你入職的時候或者入職初期，也就是說你們相處的時間很短，結果在這段時間內，你給他留下不好的印象，所以自己自省一下吧，看看問題出在哪裡？

基於上面的條件，回到問題中，如果是因為一些在外因素，如遲到、儀容儀表等，那麼我覺得不必辭職，但是肯定是要去改變的。只要符合公司的要求，往後相處的時間還長著呢，這一時半會的印象總會有所改變的。

如果是因為能力問題，入職後領導發現你的能力與他面試時候覺得的不太相符，這個時候就看你的學習能力了。如果真的是能力不太符合，但是你覺得你能夠在短時間內把能力提升上來，達到工作崗位的要求，那我覺得也不用辭職；只要自己達到了崗位要求，公司也不會辭退你。但如果你覺得你達不到要求，我建議主動離開，畢竟能力達不到，公司也不會留你，那還不如自己主動離開，然後開始準備下一份工作。如果你自己也不知道是否能夠達到要求，我覺得先不要主動辭職吧，畢竟能夠透過面試，說明你的能力與崗位要求應該不至於差太大，那麼自己可以先工作，然後多向同事請教，快速達到崗位要求。

雖然說第一印象往往難以改變，但是隻要你多接觸，多表現，領導會對你改變看法的，領導認識到自己的認知偏差，說不定覺得冤枉了你而心懷愧疚，更加重用你呢。從此，你就升職加薪，當上總經理、出任CEO、迎娶白富美，走上人生巔峰也未可知。

面試和入職後給領導的印象感覺不一樣？

面試的時候領導對你是有期待的，入職後發現現實不等於期待，這種感覺或經歷很多領導都會有的，但通常還不至於立馬要讓對方離開！

同時，面試的時候你的狀態和入職後你的狀態有什麼不一樣呢？這個你自己要覺察一下自己的內在了！在生活中有一部分人面試時回答面試官的問題說的很好，而進入崗位工作後卻和說的有些不同，這個你要覺察一下自己！

另外，不要掉在領導對你面試和入職的感覺不一樣這個事件裡，不要活在別人的眼睛裡，而是活在目標裡，活在當下！一味想求的別人對你的感覺及認可而迷失了我們自己，那才是可悲的，我是誰？我來做什麼的？

領導真有不滿意？是哪方面不滿意？應該去積極溝通還是被動的逃避？起碼這一刻去積極面對、去積極溝通的代價是我們最小的，反正已經做好離開的心裡準備再差又能如何？或許透過面對讓我們有了更好的成長，如果我們都不知道什麼原因不滿意，未來或許在同一個地方依然會犯同樣的錯！積極面對是成長的機會，即使我們逃避了當下也逃避不了未來