1.工資按時發放，說好的每月12日，發放準時的時間屈指可數。

2.對每一個人公平，不要跟你關係好的就給好專案，缺貨就先給，而讓做事兒的人頂著壓力，跟個浮萍似的，有苦自己咽，逼著一個喜歡做事兒，憑本事掙錢的人變得去炫耀。

3.好好看看公司現在的文化和氛圍，老員工受委屈，懷才不遇，這樣真的好嗎？

我們是做酒店服務行業的！這一年受國家經濟大環境影響，老闆的壓力非常的大！想和領導上司們說一聲您辛苦啦！我們會好好工作，一起度過這個寒冬的！我們會努力的

2019年我想對領導說：

領導，我今年40多歲，也算是吃過、看過的年紀了，所以請儘量不要套路我；

領導，我可以站在你的角度考慮問題，也請你站在我的立場考慮一下，然後做出高明的決斷；

領導，我這年紀不上不下，對待工作也是不緊不松，現在我只想做本崗位的分內之事；

領導，我不擅長阿諛奉承，對你的恩惠，我會銘記在心，體現到事兒上。但如果你針對我，我也絕不會做軟蛋；

領導，我希望我們能和平相處，你做到優秀管理，我做好本職工作；

領導，我不奢望你的特殊照顧，只希望你能賞罰分明，一碗水儘量端平；

領導，我期盼你能擁有高超的管理水平，這樣在你手下工作，才會更有激情；

領導，我建議你儘量平易近人，高高在上畢竟高處不勝寒。

總之，在2019年裡，讓我們員工能感受到領導的管理水平，要多發錢，要多業績，要多專案，要多希望。關於領導的層級，道德經裡似乎早有定論：太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之。道不足焉，有不信焉。

所以，我親愛的領導，我能混你不能混，而且你還要帶動我不混。這才是領導的能力，這才是讓人信服的領導。

領導，加油！我看好你喲～