離職報告單對於暑假工其實很好寫的，一般公司都有標準的表格，只要按照表格逐一填寫就OK了，表格形式如下圖所示。

1.首先，跟你的直接主管說你要離職，就跟主管隨便編個理由，例如：回學校參加什麼培訓，或者回家幫你父母幹活什麼的。一般主管對暑假工也不會太在意，因為確實對工作起不到多大的作用。

2.向部門文員拿離職申請單，然後依表逐一填寫。注意，離職時間要寫15天之後，要不然結算工資時會扣你工資，因為勞動法有規定，離職需提前十天到半個月知會公司。

3.離職單填好後交予文員，等各級領導簽字批准完成後，一般需要兩至三天。你就可以等到離職日期那天，叫文員帶你辦離職手續。

4.離職當日，你要帶好宿舍鑰匙、工衣、廠牌，找部門文員帶你辦理離職手續。首先在部門內部交接工作事項，還有工具，然後到總務退鑰匙、工衣、廠牌，再到人事核算考勤，最後到財務結算工資。有辦銀行卡的，工資會直接打到卡里，結現金的話，工資會直接發給你。

如此，你就可以打包走人了。

既然提出這個問題，證明你不想草率地、甚至敷衍的提出離職說再見。這種情況下，我建議這麼寫這份辭職報告：

第一段、開門見山。

感覺你的去意已決，那麼第一段就可以直接告訴老闆，因為XXX的原因，我想提前結束我的暑期工作。

至於具體該說什麼原因是由你自己來決定的。一般來說，說一些中性的原因即可，比如因為家庭的原因，因為個人的計劃改變等等。

這裡需要注意的是，千萬不要感情用事。知可不言，言可不盡。說話留餘地，做事讓三分才是長久之道。

第二段、工作小結。

把做過的工作做一個小結。

這樣做的好處是，既可以讓你自己溫故而知新，同時也可以鍛鍊你的總結能力。另外，還能讓領導看到你是一個有心之人。這樣以後如果有合適的機會，他可能也會幫你留意。

其實我們的人脈和資源就是這樣，一點一滴積累起來的。

第三段、表示感謝。

真誠的感謝這段時間領導、同事以及合作伙伴給你的幫助、支援、建議和反饋等等。

如果能寫出1~2個具體的事例更好。比如說：我還記得那天領導花了半個小時的時間，教我使用PDCA的工具。